”子持ち様は仕事やめろ”「子持ち様」と呼ばれる子育て社員、子育て側だけケアで不公平感が生まれる企業の構造

1: おっさん友の会 ★ 2024/04/04(木) 14:07:33.85 ID:DAV7bDqD9
「『子持ち様』の尻拭いや仕事を肩代わりしても見返りゼロ」「勘違い『子持ち様』は仕事辞めたらいいのに」「『子持ち様』の業務を巻き取ったらこんな時間。マジで滅びねーかな」ーー。近年、SNSのタイムラインにはこんな言葉が並ぶ。「子持ち様」とはネットスラングの一種で、子育て世帯に向けた皮肉として使われている。

2023年11月には「子持ち様が『お子が高熱』とか言ってまた急に仕事休んでる。部署全員の仕事が今日1.3倍ぐらいになった」という投稿がXで大きく拡散した。子どもの発熱で仕事を度々休む同僚への苦言とみられるが、X上では「休む人はいらない」「会社の体制の問題」などと賛否両論の議論を巻き起こした。

しかし、そもそも業務の偏りが生じてしまう企業の構造に問題はないのか。立場が違う人同士がぶつかり、一方に業務の皺寄せがいく環境を変えるにはどうしたらいいのか。ハフポスト日本版は、「共働き子育て世帯」に特化した転職サービス「withwork（ウィズワーク）」を運営する「XTalent」（東京）の上原達也代表を取材。社員全員が働きやすい環境を整えているスタートアップ2社にも話を聞き、「子持ち様」という言葉について考えた。

【中略】

しかし、こうした変化があってもなお、SNSでは依然として「子持ち様」という言葉が頻出している。なぜ子どもがいる側といない側が対立する状況になっているのか。

上原代表は、「会社によっては子育て中の社員だけがケアされているため、『不公平感』が生まれている。それを『従業員たちだけで解決させよう』という企業の体質も、社員の間に溝が生じる一つの原因となっている」と指摘した。

例えば、子育て中の社員が子どもの急な熱で早退したり、休んだりした場合、誰かが代わりに業務を行う必要が出てくる場合がある。だが、そこへのインセンティブや評価体系がないため、サポートする側の不満が蓄積していくという。

この点で言えば、三井住友海上火災保険が「育児休業を取得した社員の同僚全員に最大10万円の一時金を支給する」という取り組みをおこなっている。

続きはYahooニュースハフポスト 2024/04/03 21:23
https://news.yahoo.co.jp/articles/26eb4f9394e4392a0b075fedf70332df7362cf51

ネットの声

157: アフターコロナの名無しさん 2024/04/04(木) 14:47:15.09 ID:Qtvjahbm0

>>1
＞育児休業を取得した社員の同僚全員に最大10万円の一時金を支給する

なるほどなあ

190: アフターコロナの名無しさん 2024/04/04(木) 14:54:01.48 ID:3UKnyfiX0

結婚しない、或いは子供を持たないという選択肢は当然あるべきだけど、
選択した結果について、つまり社会の維持を他人に任せているという事実についても責任を取るべき
っていう視点が抜けてるのよな>>1は

382: アフターコロナの名無しさん 2024/04/04(木) 15:18:29.96 ID:4FXcgZ4b0

>>1
経営者
「でもみんな1.3倍働けば何とかなるんでしょ?」

395: アフターコロナの名無しさん 2024/04/04(木) 15:19:44.41 ID:Z8HkMDfg0

>>1
こんな主張してる奴らだって小さい頃は両親共働きだっただろ？
馬鹿なの？

472: アフターコロナの名無しさん 2024/04/04(木) 15:29:29.78 ID:bxboRrkO0

>>1
これ男性の育休もだわ
男も育休取れ！と会社が号令出すのはいいが
育休取って復帰したらこれまでと何ら変わらないハードワークじゃ
育休取る方にも欠員をフォローする方にも負担がかかるだけ

経営陣はまず業務体制を根底から覆すぐらいの見直しをやらないと
「当社は男性の育休率◯％ですﾄﾞﾔｧ！」とかやってる場合じゃない

510: アフターコロナの名無しさん 2024/04/04(木) 15:33:35.71 ID:FNkB5RSH0

>>472
男性育休取得を義務化した企業もあったな
たった5日だけどw

475: アフターコロナの名無しさん 2024/04/04(木) 15:29:49.48 ID:GQ2q7bQX0

>>1
＞育児休業を取得した社員の同僚全員に最大10万円の一時金を支給する
いいなこれ
本来国がこれぐらいまでやってくれたらいいんだが
もちろん子供産んだ家庭が一番大変なので給料の補填やキャリア損失にならないよう配慮することが優先なんだけど

751: アフターコロナの名無しさん 2024/04/04(木) 15:58:42.65 ID:yT4kh57i0

>>1
日本の場合は女を働かせるべきじゃなかったんだよね
女だって働きたくないやつばっかなんだし
夫がひたすら稼いで女が専業主婦やっているのが一番効率がよかった
俺の職場は女ばっかだけど、常に穴開く前提だぞ
休んだら3週間は戻ってこないのはいつでも覚悟できているし、
二人三人同時休みは当たり前だ
ただこんな覚悟を男全員にさせるのはどう考えても無理なんだから、国はもっと真面目に考えるべきなんよね

8: アフターコロナの名無しさん 2024/04/04(木) 14:10:37.25 ID:/POxT+/T0

妹が子持ち様さまなんだよな。3年連続育休しとるわ。関係各位には妹に代わり感謝とお詫び申し上げる

50: アフターコロナの名無しさん 2024/04/04(木) 14:21:44.11 ID:oEBiUith0

>>8
育休終わったら辞めるだろ？知ってる

138: アフターコロナの名無しさん 2024/04/04(木) 14:42:30.96 ID:CtYeK4eE0

>>50
どこかのアナウンサーみたい

9: アフターコロナの名無しさん 2024/04/04(木) 14:10:59.96 ID:BpFA4fl30

サポートする側に手当出す会社があるとかニュースで聞いたような

そういうのも必要かもね
気は心というし

11: アフターコロナの名無しさん 2024/04/04(木) 14:11:11.90 ID:waX1PegF0

さすがみんなで力を合わせてより良くしていくよりも、
自分が損してでも足を引っ張る方を優先する民族は違うな

12: アフターコロナの名無しさん 2024/04/04(木) 14:11:32.01 ID:EWvQ665B0

子持ち = 悪
ですかw

185: アフターコロナの名無しさん 2024/04/04(木) 14:52:18.85 ID:Rgcn0FTK0

>>12
悪ってか、土台無理なんだよ子持ちが働くのって
どうあがいてもその会社・社員のお荷物になるんだし

670: アフターコロナの名無しさん 2024/04/04(木) 15:49:26.37 ID:bNInQKfY0

>>185
それは構造の問題かと
欧米みたいにワークシェアリングで上手くいっているケースがある
そういうの無しに旧体制のままやってたらそりゃあ上手くいくはずない

13: ドハゲニートおじさん 2024/04/04(木) 14:11:39.96 ID:F2wrAs9K0

社会的に女は不要やしね

同じ能力なら間違いなく企業は男採用するで(´ｰ`)y-~~

17: アフターコロナの名無しさん 2024/04/04(木) 14:13:04.02 ID:8OyWsQoC0

>>13
職種によるんちゃうの
接客業ならその限りではない

16: アフターコロナの名無しさん 2024/04/04(木) 14:12:35.68 ID:fixgrwTA0

小学校もちょっと熱あるとすぐ電話してくるからな

411: アフターコロナの名無しさん 2024/04/04(木) 15:21:34.25 ID:/lzGf9N/0

>>16
何かあったら学校訴えてくるモンペが多すぎるんよ

558: アフターコロナの名無しさん 2024/04/04(木) 15:39:01.07 ID:yprRah2U0

>>16
他の子に感染する恐れがあるからな
子がいるとどうしてもそうなる
文句言ってるやつらだって、自分が子供の頃は親が周りに散々頭下げてきたという事実は知っておいたほうがいいよ

18: アフターコロナの名無しさん 2024/04/04(木) 14:13:26.66 ID:EgSHk1Vb0

何でも子供が～子供が～、って言ってれば相手が引き下がると思ってるからね

20: アフターコロナの名無しさん 2024/04/04(木) 14:13:52.19 ID:RekoYHKN0

法改正して、入社式直後に新入社員集めて、「今すぐこの場で相手選んで結婚しろ」と社長命令できるようにして、社員の大半が職場結婚で数年に内に子育て世帯になるようにすればいい。

23: アフターコロナの名無しさん 2024/04/04(木) 14:14:37.03 ID:Vqwy3X7h0

昭和の頃は良かった

24: アフターコロナの名無しさん 2024/04/04(木) 14:14:51.41 ID:fixgrwTA0

抜けただけでしわ寄せのくるギリギリまで搾った人時削減が悪い
働かないアリにも意義があるってなw

176: アフターコロナの名無しさん 2024/04/04(木) 14:51:01.50 ID:Rgcn0FTK0

>>24
まあ食って増えるだけの昆虫と一緒にされてもなw
会社では一人無駄な奴がいてもそいつの経費が上乗せされるだけで、昇給・賞与にかかわってくるんだわw

27: ドハゲニートおじさん 2024/04/04(木) 14:15:52.23 ID:F2wrAs9K0

これに限らず昭和の常識は令和では非常識ゆー感触やね

28: アフターコロナの名無しさん 2024/04/04(木) 14:16:00.31 ID:ws8aLrLp0

感謝する気持ちがないとな

29: アフターコロナの名無しさん 2024/04/04(木) 14:16:19.14 ID:fixgrwTA0

子ども3人やが妻が専業主婦じゃないと子育てなんてムリムリ

30: アフターコロナの名無しさん 2024/04/04(木) 14:17:03.67 ID:IbWNjEgS0

団塊世代が全て悪い！

31: アフターコロナの名無しさん 2024/04/04(木) 14:17:44.55 ID:Lh9uZ1lF0

子育ての時期は時給制でシェアワークの方がいいな
手当出るんでしょ

764: アフターコロナの名無しさん 2024/04/04(木) 16:00:03.81 ID:pDpXJ4S80

この問題のほかにも、有給休暇をとれない会社があるのも経営者の問題
マスコミは経営者の役割や能力についてわざと報道してない

772: アフターコロナの名無しさん 2024/04/04(木) 16:01:05.22 ID:/A8fuUyx0

>>764
経営者が無能なのに末端同士で責任押しつけあってるよな。

768: アフターコロナの名無しさん 2024/04/04(木) 16:00:34.30 ID:9oKpAwby0

子持ちが価値がある？（笑）
そりゃ、価値ある大人育ててから抜かせ（笑）

771: アフターコロナの名無しさん 2024/04/04(木) 16:00:39.48 ID:5/JSaSFS0

実際は文句言ってるのって既婚のおっさん上司なんだよな
子持ち様側の先輩方ですよ

783: アフターコロナの名無しさん 2024/04/04(木) 16:02:10.60 ID:qGMkBrLm0

子持ち様には休職してもろうて給料を支払いつつしっかりと子育てに専念してもらうといい

785: アフターコロナの名無しさん 2024/04/04(木) 16:02:22.60 ID:o94/V6wL0

世の中変わるんですよ
少子化が問題になって数十年
いつかはこんな日が来ると想像できたでしょ？
なんの為に大学出たの

引用元: https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1712207253/