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「働かないおじさん」を守る解雇規制 「割を食うのは次世代の若者だ」 弁護士が警鐘

1: ぐれ ★ 2022/11/21(月) 20:22:55.93 ID:Gc3zGNwu9
>>11/21(月) 10:18配信
弁護士ドットコムニュース

年功序列で給与やポジションが上がっているにもかかわらず、それにみあった働きをしない「働かないおじさん」問題がこの数年、たびたび指摘されるようになった。

退職金の積み増しなどで退職を促す「早期退職制度」や、ある一定の年次に達すると、部長などの役職からおりる「役職定年制度」など、企業はあの手この手で中高年の処遇見直しを急いでいる。

70歳までの就業機会確保が努力義務となる時代を迎え、中高年の学び直し「リスキリング」が流行ワードにもなっているが、そもそも「働かないおじさん」であったとしても滅多にはクビにはならない、日本の解雇規制についてどう考えればいいのだろうか。

使用者側で人事労務問題に取り組む岡芹健夫弁護士は「横並びと安定が大好きな日本では、今のままだと、次世代の若者たちが割を食うことになってしまう」と語る。詳しく聞いた。

●判例をもとに形成されてきた

続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/b306a00e8fb9633b81b33a5aea6bc16d55f7c4cf
 
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ネットの声

7: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/21(月) 20:24:24.25 ID:a+Q3mso20
>>1
もうすでに割を食ってるのでは?

 

71: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/21(月) 20:39:54.41 ID:PyX5qrBH0
>>1
経団連工作員やん、コイツ
(´・ω・`)(´・ω・`)

岡芹健夫弁護士

どう見ても敵は竹中平蔵
経団連こそ本能寺

 

89: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/21(月) 20:42:51.79 ID:Ek4aM0MD0
>>1
雇う側の立場が強くなりすぎる
解雇自由化なんかしたら割りを食うのは次世代の人だ
そもそも誤解されてるが日本は世界的に見て決して解雇がしにくい国ではないという話がある

 

307: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/21(月) 21:24:40.37 ID:o+HKNqVw0
>>1
現実には働かない若者の方が多いぞ
未来は若者に降りかかってくるぞwww

 

312: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/21(月) 21:25:34.30 ID:DLc77uFf0
>>307
若者は給料低いからな

 

439: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/21(月) 21:48:59.97 ID:rHhcv64n0
>>1
年齢関係ねえだろバカ
対立煽りやめろ
働かねえのは若くても親父でも要らん

 

452: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/21(月) 21:51:03.70 ID:i1aLrIHH0
>>1 おじさん切り→ヒトデ不足に拍車

 

453: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/21(月) 21:51:14.45 ID:Kuk4t4dJ0
>>1
だからこうして反対あるからそんな急には変えらんない
新しい会社は成果主義で古い会社は従業員も古いんだから年功序列維持ないし非常に揺るやかに成果主義移行になるだろ
内部でパワー持ってるのが全員その年代なんだから

 

459: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/21(月) 21:52:50.20 ID:R52IV9il0
>>1
宮台真司
僕は2009年から民主党政権にね アドバイザーとして参加して、
社会的包摂とか最大多数の最小不幸とかいろんな言葉をですね

民主党政権にインストールしましたけど、結局、政党は労働組合政党であって、
労働組合っていうのは正規・非正規の区別をね、選定した枠組みで
この枠組みは日本にしか存在せず、しかも全体の労働者の中で
労働組合が占める割合は2割とかっていうレベルなんだよね。

で 結局アメリカの民主党と同じで、この正規労働者=労働貴族は
資本家つまり経済団体の有力者と利害を完全に共有しているんだよね。

 

661: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/21(月) 22:38:52.23 ID:fxzS193X0
>>1
おじさん叩きで分断煽りっすか
 
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728: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/21(月) 22:58:39.16 ID:jhrpxjOr0
>>1
最大の年功序列雇用は公務員。これを何とかしろよ。

 

754: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/21(月) 23:07:07.09 ID:F1qyJLGB0
>>1
日本は採用は企業の裁量の自由度が高い
その代わりに解雇規制されているんだよ

採用したお前らの責任なのに解雇規制がーとかアホだろ

解雇規制を緩和させれば、採用の裁量制を無くす事になる
全く

 

771: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/21(月) 23:13:14.20 ID:0lRmgW4x0
>>1
雇い止めとか言って抗議してるけど、年取った無能を雇い止めすんなって言うことは、優秀な若手の働き先を奪ってるってことだからな

 

799: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/21(月) 23:21:11.25 ID:PdWo4JFB0
>>1
大昔の若者も昔の若者も今の若者もそう思っていたんだよw

 

876: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/21(月) 23:36:50.33 ID:jj1oUwHQ0
>>1
そんなの一部の大企業だけの夢物語
中小、零細なんてクビなんて日常茶飯事だわ。

 

911: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/21(月) 23:48:49.50 ID:Lu3x9JVm0
>>1
働かないオジサンが辞めていくのはいいけど
そのうち働くオジサンも首切られるぞ
会社的にはオジサンより若い人のがいいからね

そんな世の中で年金受給開始まで働けるかね?

 

920: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/21(月) 23:54:50.61 ID:WP8RFYPm0
>>1
年寄り社員優遇は既得特権の継承

若い奴もそのうち分かることw

 

928: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/21(月) 23:58:04.84 ID:ZXePFipe0
>>1
無能バブル期採用は、永久にのさばります

 

929: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/21(月) 23:58:36.29 ID:6Yg8wvu/0
>>1
オマエラがそうさせてんだろ
国民のせいにすんな

 

3: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/21(月) 20:23:56.28 ID:3ZR3Z/Oc0
日本にもイーロン・マスクだなw

 

8: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/21(月) 20:25:11.63 ID:zWBajo8o0
氷河期も当時のおじさん(今の70代くらい)を守るために、
当時の若者である氷河期世代が貧乏くじを引いたんだよなあ

 

13: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/21(月) 20:27:40.35 ID:HUVdUSIJ0
>>8
その通りです。
バブル崩壊後の不況において、企業は解雇規制の為に既存の雇用を切れ無い為に新卒採用抑制で人員調整せざるを得ませんでした。それが氷河期発生のメカニズムです。

 

872: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/21(月) 23:36:26.57 ID:gfkRn8Ox0
>>8
だから今の若い人間にも同じ目にあえと?
氷河期はこれだから嫌われる

 

9: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/21(月) 20:25:17.16 ID:oPTXMoR20
解雇規制緩和なんぞ賃金デフレ加速でゾンビ企業延命するだけだろ
日本の頽勢の原因は「賃金デフレによるゾンビ企業延命」これですべて説明できる

 

340: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/21(月) 21:30:40.66 ID:j2FWih9K0
>>9
別に働いてないわけでもないのに一回解雇してからより安い賃金で雇い直す、あるいはクビにするぞと脅して賃下げを呑ませるというのが流行りそうだな
業界ごとにカルテルを組んでたら雇用が流動化しても賃金の相場が上がることは絶対にないからな
他の国ではうまくいってることでも日本ではうまくいかない
なぜなら少なくとも今の日本人にはフェアプレイ精神が完全に欠けてるから
制度は悪用するためにあると考えてるような連中が多数派
 
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379: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/21(月) 21:38:51.91 ID:j2FWih9K0
解雇規制緩和はやったほうがいいけどもっと根本的な構造改革とセットじゃないと>>340で書いたようには安易に全体的な賃下げのための道具として悪用されるたけだと思う
本当に優秀な人材はほぼ100%海外に流出だろうな
まず日本人は労働に対して適切な対価を払わなければいけないという意識が根本的に欠如してるから文化から変えていかないといけない

 

424: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/21(月) 21:45:05.82 ID:gEj9746I0
>>379
そもそもが人件費カットのための解雇規制撤廃主張なんで
ロクでもないことになるのは目に見えてる。

中間層の解体に拍車かけるだけだよ。
長期雇用と賃金の上昇で生活安定しないと消費も伸びないだろうし。
購買力そのものが低下するだけ。

賃金に見合った労働力を提供しない、というより
経営側が、賃金に見合った働き方を提案できないというのが現実で
そういう組織、職場/仕事を構築/提供できないのが問題。

OA化が進んで、特定の個人が特定の顧客の専属として
経験を活かしながら長く働いて会社に収益をもたらすというような
事がなくなったからね。

 

972: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/22(火) 00:19:57.52 ID:QKht/GQX0
解雇規制緩和で割を食うのも結局は若い層の気がしないでもない

 

978: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/22(火) 00:22:41.85 ID:iqGSDw0+0
>>972
若者は基本人口不足で売り手市場なんだから、解雇規制がどうなろうと転職を繰り返して収入増やしていくだろうね。

 

981: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/22(火) 00:23:30.94 ID:nrJjWJEH0
>>978
退職金

 

986: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/22(火) 00:25:28.53 ID:iqGSDw0+0
>>981
給料の後払いなんてもう通用しないよ。

 

993: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/22(火) 00:28:08.76 ID:XGfkKVzZ0
>>981
そのうち退職金控除は
撤廃されて、アメリカのDCみたいに
自分で運用するんじゃね?

退職金控除ある国って
先進国で日本だけだし

まぁDC嫌がる企業多いから
イデコになりそうだけど

 

976: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/22(火) 00:21:35.20 ID:nrJjWJEH0
日本の場合、派遣とかパートとか謎の職種があるからな

 

979: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/22(火) 00:23:14.94 ID:nrJjWJEH0
退職金も55歳にならないと積立額よりはるかに低い金額になる
55階で初めて積立額までジャンプアップする

本当おかしいわ

 

982: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/22(火) 00:23:59.63 ID:kHEwRzOp0
働かない若者に置き換わるだけだろ

 

994: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/22(火) 00:29:05.70 ID:k2aUYUcv0
おじさんは
若い頃の会社への貯金を返してもらってるだけですよ

 

995: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/22(火) 00:29:46.30 ID:mTpbRx3R0
働かないおじさんの前に、いつまで経っても要領が悪くて周りに迷惑をかけるギリ健を辞めさせて欲しい

 

999: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/22(火) 00:31:05.85 ID:+9hryMbu0
労働組合という既得権益をぶっ壊さないとな

 

1000: ニューノーマルの名無しさん 2022/11/22(火) 00:32:32.42 ID:CqpQ0HXO0
氷河期でたいしたもの残せてねーけど若いのに同じもの味あわせたく無いな
野球部のケツバットじゃねーんだから悪習は受け継ぐもんじゃない
俺らで終わらせたい
若い世代は運が悪いと笑っていいし反面教師でもいいから抵抗してくれ

 

引用元: https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1669029775/

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