日立製作所、全社員ジョブ型に　社外にも必要スキル公表

2022.01.10

1: 蚤の市 ★ 2022/01/10(月) 07:05:53.78 ID:lzQLORL39
日立製作所は7月にも、事前に職務の内容を明確にし、それに沿う人材を起用する「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる。管理職だけでなく一般社員も加え、新たに国内2万人が対象となる。必要とするスキルは社外にも公開し、デジタル技術など専門性の高い人材を広く募る。年功色の強い従来制度を脱し、変化への適応力を高める動きが日本の大手企業でも加速する。

ジョブ型は欧米では一般的な働き方で、職務記述書（ジョブディスクリプショ…（以下有料版で、残り1208文字）

日本経済新聞　2022年1月10日 1:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC263I70W1A221C2000000/

ネットの声

16: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:13:16.77 ID:i8HxbHwS0

>>1
そうしないと世界と戦える企業にならんからな
もう大企業でさえ終身雇用はあり得ない時代の幕開け

最終的には雇用契約の事実上の撤廃&国民総自営業化

177: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:35:37.65 ID:Bs9TFQ500

>>16
世界との戦いじゃないんだよ
世界レベルで格差社会との戦いが始まってるんだよ

71: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:23:49.90 ID:mK5v2dKE0

>>1
似たようなものがうちにもあるが、業務内容の最後に一文が付け加えられている。
「その他、上司に命ぜられた事項」

JD作る意味あるの？気持ちは分かるが…

92: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:25:53.12 ID:/WZ2zMJL0

>>71
書く側に実力と投資が必要って事を理解してない象徴の一言だよね…

149: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:32:07.35 ID:E6PIxd6t0

>>1
日本型成果主義
下っ端だけを同僚と競わせ上に居座るカス共には適用されず下っ端だけが苦しむ制度

日本型ジョブ制度
下っ端だけがジョブにより評価され上に居座るカス共には適用されず下っ端だけが苦しむ制度

何も変わらない糞制度

175: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:35:27.51 ID:yX2fjnvV0

>>149
まぁそうなるだろうな

223: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:40:40.66 ID:OjNSOQ9q0

>>149
>日本型ジョブ制度
>下っ端だけがジョブにより評価され上に居座るカス共には適用されず下っ端だけが苦しむ制度

内容はその通りだけど「日本型」というのが間違い。
ジョブ型ってそういうもの。
幹部候補のエリートは別枠で採用してジェネラリストにするから結局日本の総合職と変わらない。

362: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:55:24.80 ID:F5UuZia20

>>1
日本では向いてないと思う

3: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:07:00.91 ID:nCfl0XfA0

まぁ僕は手に職あってよかったわ
メーカーのサラリーマンつらいだろこれ

営業マンならまだいいけど

110: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:28:34.08 ID:+1dYUzfR0

>>3
なぜメーカーのサラリーマンに手に職がないと思った？

258: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:44:51.07 ID:4pwnFDp/0

>>110
電気なら職種を超えて潰しが利くけど、機械や化学は潰しが利きにくい

281: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:47:03.42 ID:yrG2jfYx0

>>258
まさにその通りファミコンの横井軍平さんも電気主任技術者だったし。

395: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:57:28.91 ID:eh91FJx+0

>>258
電気は潰しが効くし、実務経験有りで資格持ちだと再就職に役に立つ

129: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:30:19.32 ID:ZGZT2sZp0

>>3
学歴あるだけの無能が安定して年収１千万円取るには大手企業しかないっぺ

6: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:08:13.37 ID:I7rHwNmK0

能力あるやつすら「うわぁ」って敬遠して他に逃げ会社が傾くパターン

8: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:12:00.90 ID:nKDNlPO80

日本に合わなそうだな
これって要は軍人が左胸にバッヂつけて歩くようなもんだもんな

21: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:14:57.74 ID:SrBSArje0

>>8
軍が日本に合わないと？

26: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:15:51.84 ID:iap0Xji10

>>8
日本の雇用が時代に合わなくなったからだよ

45: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:18:47.52 ID:eq19oJgy0

>>26
日本の雇用に問題があるなら労働基準法や関連法を修正しなければ解決にならない。結局一企業の修正はその企業の浮き沈みに関係するってだけ

10: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:12:11.21 ID:6jazVpFM0

自分とこで育てる気がないのに報酬は今まで以下で募集しそう
そのうえ、そもそも自分とこの仕事にどんなスキルが必要か分からんだろうな

27: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:15:53.23 ID:CYVv7Xz40

>>10
会社は学校じゃないぞ

51: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:19:46.34 ID:ty9hVfPH0

>>27
君は仕事で未経験のことにチャレンジしないのか？
学校で学んだことしかできないのか？

68: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:22:40.32 ID:CYVv7Xz40

>>51
企業は学校じゃない
大卒は使い物にならん
学校で仕事を教えろ
入社初日からバリバリ働く即戦力を作れ

128: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:30:17.70 ID:jwYSeLJk0

>>68
それは職業訓練校だろ
金も出してないくせに大学に丸投げするなよ

最初から即戦力しか取る気がないなら企業が自分たちで学校作れ

320: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:51:17.96 ID:HOlSkfRl0

>>128
トヨタはやってるよね
パナもモノづくり大学を社内に作ってた

413: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:59:41.65 ID:VwNo2rY90

>>128
無能大学しかないから日本が落ちぶれてんだぞ

228: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:41:02.86 ID:jMIeQnKA0

>>10
人材育成を今まで放り投げた日本が
生き残る道は
他所から奪うしかない
チャイナと同じ強かさが必要

13: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:12:59.65 ID:IZFGVpFR0

20年近く前に年功序列を全廃し実力・成果主義を導入して会社が傾いて無かったか？

30: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:16:31.71 ID:sEeRN4aT0

>>13
成果主義とジョブ型は全く別もん。

42: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:18:18.59 ID:9QYNndSR0

>>13
傾いたね
それで>>23の通り金融と金貸しって虚業で稼ぐようになった

23: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:15:13.08 ID:8NiYRH1r0

日立もSONYも、実力主義を導入して業績が一時的に下がったが、10年後は揃って復活してるのが凄いわ。

やっぱりあの大手術は必要だったんだよな。企業業績が上がったのは確かだが、その裏で切られて泣いてる社員も沢山居ただろうが。

166: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:34:36.95 ID:eh91FJx+0

>>23
日立は家電やPC部門を全廃して、収益が見込まれる部門だけ残した。

367: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:55:52.31 ID:nxeqII5h0

ジョブ型と言いながら等級制度は残したまま
新卒入社だと30代で等級3とかヘタしたらマネージャーにまで昇進してるのに中途採用だと40代でスキルがあっても等級2からスタート
ジョブ型のくせにどんなにスキルがあってもいきなりマネージャー職で採用とかは絶対にしないのが日本版ジョブ型雇用

しかもスキルを身につけたら即昇進できるのかというとそうではなく、
「半年ごとの査定でB+以上の評価を6回以上達成する」とかの年単位の要件をクリアしないと昇進できないから新卒組との昇進格差は生涯埋まらない

結局はジョブ型雇用を隠れ蓑にして年功序列を正当化しただけ

383: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:56:43.98 ID:ydR5uVRo0

管理職でも低級職へ異動させて給料ゴッソリ落とすんだぜ
異動の裁量が認められる日本と職務で給料が決まるジョブ型の悪魔合体で人件費削減ってか

388: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:57:12.94 ID:w7OSmCcm0

事務系なんか寧ろ早急にAI化させた方が良いよ
人間がやるよりはるかに平等なのは歴然だわな

390: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:57:15.51 ID:V1X15zAD0

日本の場合はご都合ジョブ型になりそうだからな

394: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:57:28.57 ID:W74f6rLR0

優れた正社員は引き抜かれるだろうな。だから優秀な人は載せないかもしれない。

397: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:58:04.93 ID:jl88Wlyy0

まずは専門性のないサラリーマン経営陣を入れ替えるとこから頑張って

400: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/10(月) 07:58:17.74 ID:CaYqCS3D0

固定費削減のための口実に決まってるだろwwww