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丸紅、新卒総合職の半数女性に 「男社会」脱却へ大幅増

1: 少考さん ★ 2021/01/24(日) 07:58:30.82 ID:CAP_USER

丸紅、新卒総合職の半数女性に 「男社会」脱却へ大幅増:朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASP1R76FVP1RULFA005.html

橋田正城

2021年1月24日 5時00分

大手総合商社の丸紅は、2024年までに新卒で採用する総合職の半数近くを女性にする。女性の総合職は例年2~3割にとどまっており、「環境変化に柔軟に対応するには、同質的な集団からの脱却が必要不可欠だ」(柿木真澄社長)として大幅に増やす。

大手総合商社は総じて新卒総合職に占める女性の割合が2~3割と少なく、半数近くへの大幅増は、きわめて異例とみられる。

丸紅は総合職(約3300人)のうち、女性が約1割で、管理職に占める女性は6・4%となっている。今春入社の総合職は女性の割合が過去最高の3割に達したが、いまの比率で採用を続けると、20年後も男性がほぼ8割で、現状とほぼ同じ状態と試算。「(経営目標の一つとして)社会課題を先取りして解決することを掲げていながら、男性8割の会社が十分に応えていけるのか」(人事部)という問題意識がある。

そのため、例年100~110…

残り:307文字/全文:675文字

写真・図版

丸紅の柿木真澄社長=2020年3月、東京都中央区

 

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ネットの声

41: 名刺は切らしておりまして 2021/01/24(日) 09:31:09.74 ID:JjofgLqS
>>1
いいと思う!
別にそれであぶれた「優秀な」男子は別の総合商社に行けば良いんだから5大商社の一角としてぜひ挑戦してみて欲しい
失敗しても残りの四社のパイが増えるだけ

 

147: 名刺は切らしておりまして 2021/01/24(日) 14:04:58.51 ID:E+wnvOzA
>>1
平等やら差別やら以前に昭和気質が抜けないと解決しない
どうせ昭和気質はそのまま、本気でやってない

 

149: 名刺は切らしておりまして 2021/01/24(日) 14:09:42.02 ID:U0BL3bRZ
>>1
なんだろう。
悪い予感しかしない。

 

3: 名刺は切らしておりまして 2021/01/24(日) 08:01:14.21 ID:Y0VH0E/f
女「お断りしま~すw」

 

5: 名刺は切らしておりまして 2021/01/24(日) 08:03:23.69 ID:qJ9iIN8s
そもそも総合職の応募者の男女比は1:1なんか?
男の方が多いのに半々で採ったら質下がるだけなんだが
女の応募者の方が質が高いというトンデモ前提なら別ですが

 

6: 名刺は切らしておりまして 2021/01/24(日) 08:04:28.60 ID:Zk6C7hju
クオータ制(Quota System)とな。
ってか、取り扱う業務も、資源から、流通やらサービス関係の割合を
増やすって事なんだろうなと想像。

 

7: 名刺は切らしておりまして 2021/01/24(日) 08:04:41.35 ID:NkMaDR9q
男に特定の仕事押し付けない本当の意味で平等な社会になるなら良いんじゃないの?
 

 

9: 名刺は切らしておりまして 2021/01/24(日) 08:09:36.22 ID:ejfdek69
男女の比率って言ってる時点で平等でも何でもない。
一番困惑するのは押しつけられる現場だろうな。
立案するやつは数年でグッバイだから言いたい放題。

 

13: 名刺は切らしておりまして 2021/01/24(日) 08:14:32.22 ID:qIW0zz5N
昔いた行政機関も
女の採用上げろと国から言われて
応募比率からみて女は少ないのに無理やり増やして
重要じゃない部署に充ていつ辞められてもいい様にされてた

 

17: 名刺は切らしておりまして 2021/01/24(日) 08:21:49.75 ID:8T+zjRZn
寿退社と出産にどう対処してるのか興味ある
経験と継続無しに企業の競争力をどう維持するのだろう?

 

18: 名刺は切らしておりまして 2021/01/24(日) 08:22:36.34 ID:Zjjt/yb2
というかグローバルに考えるなら商社自体時代遅れじゃね?

 

20: 名刺は切らしておりまして 2021/01/24(日) 08:26:14.36 ID:hI/bV7FW
このクラスの会社なら相当優秀な女子があつまって結果も出していくだろ。
結婚とか出産も手厚いサポートで経団連の規範となるような対応するだろ。
お前ら要らん心配しすぎ。

 

27: 名刺は切らしておりまして 2021/01/24(日) 08:31:56.96 ID:18deXnHX
>>20
まあ世の中には優秀な女性ってのはいるだろうからな
中小勤めだから周りでは見たことないが

 

28: 名刺は切らしておりまして 2021/01/24(日) 08:37:57.98 ID:hI/bV7FW
>>27
サポート体制や、そもそも応募者の母数の問題があるから中小では真似できないだろ。
このスレ何をそこまで心配してるのか理解に苦しむ。

 

104: 名刺は切らしておりまして 2021/01/24(日) 11:51:43.18 ID:N0adYi9d
>>20
てか女が一定数いないと、出産ローテ組めないんだよ。

 

21: 名刺は切らしておりまして 2021/01/24(日) 08:27:48.31 ID:AEbnrmD+
公務員にしてもなんで性別に枠を設けるん?
それって女は枠を設けないと男に勝てない無能と
言っているようなものじゃん

 

134: 名刺は切らしておりまして 2021/01/24(日) 13:28:19.91 ID:P0NyGHWH
>>21
医学部みたいに、成績真っ向勝負したら
女子だらけになっちまうからだよ。

 

42: 名刺は切らしておりまして 2021/01/24(日) 09:31:24.92 ID:tpBzJmln
女性を登用するのは悪いとは思わん。
男同士でなぁなぁに生温いところに切り込めるのは女。

あとフランスなんかだと女一人でイラクとかに送り込むからな。
彼女らもそれが当然と思っているし逆に女だから行かせないと言うと怒る。
丸紅ならそこまでしそうだ。

 

110: 名刺は切らしておりまして 2021/01/24(日) 12:11:08.42 ID:CbsDlMLk
その前にまずは「総合職」「一般職」という日本特有の謎区分やめれば?

 

115: 名刺は切らしておりまして 2021/01/24(日) 12:51:51.34 ID:5TrrJnm2
機械系の仕事してるけど、もっと女子増やしてほしいわ
何で機械とか電気系って男ばっかなんだよ

 

121: 名刺は切らしておりまして 2021/01/24(日) 13:03:56.18 ID:ccWOBDJy
3割産休育休で回せるシステムを構築できるかだな。独身に負担が集中するようなら失敗しそう

 

123: 名刺は切らしておりまして 2021/01/24(日) 13:11:36.40 ID:hIDnO+ib
○○枠って日本多いよね
 

 

124: 名刺は切らしておりまして 2021/01/24(日) 13:15:21.04 ID:KXoF6+Cc
体力的にキツイこと多そうだけど、現実的にできるのか?
それともできないことは派遣にやらせるのかな?

 

125: 名刺は切らしておりまして 2021/01/24(日) 13:15:51.71 ID:796B0pFd
3K無理です辞めます
転勤無理です辞めます
異動無理です辞めます
結婚するので辞めます
0ヶ月ぶり3度目の産休育休

これに耐えきれて初めて乗り越えられる
要はやりきる自信があるってことだろう

皮肉でも何でもなく本気で言ってる
これを許容できないと男女半々なんて
まずできないよ

 

127: 名刺は切らしておりまして 2021/01/24(日) 13:18:39.74 ID:KXoF6+Cc
>>125
できたら完全ホワイトだし、働く側から見たら素晴らしいよね。

 

129: 名刺は切らしておりまして 2021/01/24(日) 13:21:42.96 ID:OafAJvMg
貿易は外国相手だから、時差勤務当たり前だろうし、
長い歴史の中で、良くも悪くも体育会系が多いといわれているには理由があると思うが

 

131: 名刺は切らしておりまして 2021/01/24(日) 13:24:08.24 ID:Mf+5v/lm
そもそも日本の企業の場合には、いまだに学歴が幅を利かせているので
いくら実力があっても大企業では出世できない。
つまり、実力世界ではないのに、男女平等を実施しても意味がない。
学歴重視、忠誠心重視の企業で、形式的に男女平等を徹底させても
それは対外的に宣伝するだけの効果しかない。
男であろうと女であろうと実力によって登用するという基本が
なければ意味はないんです。

 

137: 名刺は切らしておりまして 2021/01/24(日) 13:31:44.17 ID:P0NyGHWH
>>131
昭和の話か?
とりあえず入社時点での「実力」をはかるフィルターの一つが学歴。
案外、これは正解に機能するって、もう皆んな経験的にわかってるよね。
もちろん発達○○とかの例外もあるから、
他のフィルターも合わせ技で使うんだろうけど。

 

144: 名刺は切らしておりまして 2021/01/24(日) 14:00:40.87 ID:CbsDlMLk
>>131
学歴は一次フィルターとしてはわりと有能
バカでも勉強すればそこそこ頭は良くなるし、地頭が良い奴は勉強しなくても要領が良ければ高学歴ゲットは容易い
どちらのタイプも企業にとっては有用だからな

 

140: 名刺は切らしておりまして 2021/01/24(日) 13:37:08.33 ID:LrofQrv9
余計なことに気を取られてイジメが増えそう

 

142: 名刺は切らしておりまして 2021/01/24(日) 13:49:39.73 ID:gry6l3mH
結果として良い女性が50%採れたならそれはとてもいいことだと思う
下駄をはかせて50%に押し上げたのなら双方不幸になる

 

143: 名刺は切らしておりまして 2021/01/24(日) 13:54:27.75 ID:O9kxlLK0
途中でやめるから、3年後には人員削減になるし
新卒受け入れの数字も稼げる、って訳

 

153: 名刺は切らしておりまして 2021/01/24(日) 14:24:07.12 ID:ahQ99sDu
性別を採用側に隠して試験すれば良い
まあ私企業だから勝手にどうぞ

 

156: 名刺は切らしておりまして 2021/01/24(日) 14:30:12.42 ID:XfdBdX0C
最近の男は融通きかないからどっちでも同じやろな。
まあ同じというだけで良くなるとは思わんが。

 

161: 名刺は切らしておりまして 2021/01/24(日) 14:42:04.47 ID:tq7cS6En
能力で選ばない不思議

 

162: 名刺は切らしておりまして 2021/01/24(日) 14:46:35.56 ID:vRGgvJRY
男社会脱却が目的ならコンサルか何かを入れればいい話
能力や適正で判断してどうしても男が多くなる仕事で無理矢理女を半数にするなど暴挙に等しい

 

引用元: https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1611442710/

コメント

  1. 匿名 より:

    商社なんて営業主体だから優秀な人いらない
    人当たりのいい女で十分だしな

  2. 匿名 より:

    優秀であれば仕事内容に合わせて採用すればいい話だけど、男女不平等な採用基準にしてでも女性を優遇して採用する
    女尊男卑が平等という世界感

  3. […] 丸紅、新卒総合職の半数女性に 「男社会」脱却へ大幅増 […]

  4. 匿名 より:

    >>134
    これ、よく勘違いしてる人がいるんだけど、
    もし本当にそうならば、旧帝や慶応慈恵日医辺りの合格者が
    わざわざ操作しなくても女子比率が少なくなるわけないんだよね。
    京大の元教授が言ってたじゃん。
    得点操作なんかしなくても女子をふるいにかけるのは簡単。
    数学と物理の配点を増やせば女子は脱落するって。
    要は私大文系みたいなペーパーテストは女子が点数を取りやすいが、
    地頭勝負となる数学物理では男子の方が向いている。
    大学入試を迎える年齢に学力のピークを合わせるのが
    女子には不利ということもある。
    身体は出産に向けて変化するのだからね。

    • 匿名 より:

      これは商社の話
      理系の能力は要らない
      文系の総合職は体力関係なければ
      地頭が良くて印象がよくコミュ力が高ければ務まるから
      選考基準が同じだと女ばかりになる