1: 煮卵 ★ 2026/03/14(土) 18:34:51.29 ID:nZY+N+cJ9厚生労働省は、扶養を外れて社会保険料が生じる「年収130万円の壁」に4月から新たなルールを設ける。
給与収入のみの場合、年収の計算に残業代を含めず、繁忙期の残業や休日出勤で年収が130万円を一定程度超えても扶養にとどまれるようにする。保険料負担で手取りが減らないよう、パート労働者らが就業調整し企業が人手不足に陥る問題の解消につなげる。
会社員らの扶養に入る専業主婦の場合、パートで働いても年収130万円未満なら、自ら保険料を納めず、夫の勤め先の健康保険に加入し、老後は基礎年金を受け取れる。
しかし、従業員数51人以上の企業で、週20時間以上働くなどの要件を満たせば、勤務先の厚生年金や健康保険に加入する必要がある。小規模企業で働く人でも年収が130万円を超えると、扶養を外れて国民年金や国民健康保険の保険料の負担が生じる。この130万円の壁を意識した働き控えが近年、社会問題になっている。
そこで厚労省は4月から、契約時の賃金で扶養認定を判断する運用に改める。残業代は年収見込みに含めない。繁忙期の残業代で年収130万円を超えても社会通念上妥当な範囲なら、扶養から外れないようにする。超過額の基準は示さず、扶養する側の健保組合などで判断してもらう。
大和総研の是枝俊悟主任研究員は「当面の働き控え問題への対応としては評価できる。将来的には就業形態に関係なく、全ての労働者を給付の手厚い厚生年金や健康保険に加入させるべきだ」と話している。
[時事通信]
2026/3/14(土) 14:39
https://news.yahoo.co.jp/articles/d73c52fee0e3e28b45e4b84ac0839fdcf48ec0c3
ネットの声
今まで給料を低くする理由にしてたよな
壁を統一しろ
ややこしすぎる
扶養を認めてる限り、移民受け入れは目をつむるしかないぞ。
勿論お前らはそれを理解してるんだよな?
給料1割、賞与9割にして、社会保険料を回避してた時代に逆戻り?
賞与にも税金かかるから12分割の会社が増えてるよ
企業は社員の基本給を年間130万円にすれば、社会保険料を負担しなくて良いということ
それで労働者に何かがあっても、会社は雇用関係を解消するだけでよくなる
企業のためのルールやね
理解してなかったひとも結構いたみたいだけど、壁をこうやってなくして喜ぶのは経営者たちなんだ
これでパートのおばちゃんたちは会社からの残業命令を断れなくなる
働いて働いて働いて働いて働いて働いて倒れるまで働いてねwww
結局詳細は現場に任せるということ?あまりにも雑すぎないか?
抜け道のように利用されて慌てて制限かける未来が見えるな…
正社員も社会保険料の算出に残業代含めるのやめろよ
湿気た小細工しなくても、さっさと178万を認めれば終わるんだよ
壁なんてあるの?
働くほど給料が減るって、おかしいよね?
健康保険とかないから。
アメリカの医療費知ってから言え
海外は資本主義でなんちゃっての独裁社会主義を除けばこんな資本主義を装ったクソみたいな制度ない方がいい
日本は一番成功した社会主義国家って言われたからな
全部自己負担するならな
そもそも日本みたいな主婦優遇制度なんてないでしょ
主婦だけじゃねーだろ
お前らは無職だけど、子供部屋で働いているヤツも対象だろ
アメリカの場合は所得税の累進課税オンリーだな
医療保険はそもそも存在しない
アメリカは夫婦合算の確定申告が選べる
残業だらけだよ
時給なだけで仕事内容も仕事量も変わらない
当然残業もある
壁超えないようにはしてるみたいが
残業の定義が曖昧やね
契約してる勤務時間以上に働いた分ってことか?
普通パートなんて8時間労働じゃないんだから何をもって残業とするのか
何時から何時までって契約してるからその時間超えたら残業
だったら短時間契約にして実質フル労働も可能ってこと?
理屈で言えば可能
ただ1日3時間契約、残業時間月100時間となっても扶養範囲内で通るかどうかだなww
稼がせろ、稼げないなら差が出るだけだ
利権が生じる労働力や安い労働力が足りないだけで、労働力自体は余っているんだよ。
騙されなよ。
本当にな
外国人特に家族付き入れるとそいつらを日本に馴染ますための支出がばかにならない
だったら壁をなんとかしたり
副業しやすくしたりとか
国内の労働力フル稼働できる方に持って行った方がいい
生産性上げるって言ってるんだから
今ある仕事で利益の無い仕事をなくす方向に行ってほしいんだけど
並の女で出来る仕事は実は介護とかの極度に待遇悪いものを除いて充足気味
扶養から出て働きたい人が増えたら仕事の奪い合いになる
引用元: https://asahi.5ch.io/test/read.cgi/newsplus/1773480891/









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