【東京都】労働者や管理職「女性４割未満」なら対応検討の必要と目安示す…「女性活躍推進条例」指針案骨子

1: 煮卵 ★ 2026/02/13(金) 12:04:32.94 ID:Y9h2Vb889
　東京都の「雇用・就業分野での女性活躍推進条例」（７月施行）に基づく指針案の骨子が明らかになった。全労働者や管理職に占める女性の割合が４割未満の事業者は「男女間に差がある」と捉え、採用や育成・評価で何らかの対応を検討する必要があるとする「目安」を記した。

　都が１２日の都議会経済・港湾委員会で示した。

　骨子によると、都は事業者の規模を問わず、労働者・管理職に占める女性割合や平均継続勤務年数、男女間の賃金差などの把握を事業者に促す。その上で、取り組みの目安として、女性労働者が４割を下回る場合、業務の特性などにも配慮しながら、「女性の採用増に向けた方針を検討する」とした。

　女性管理職が４割未満の場合も、育児休業や短時間勤務の利用者に不利益がない評価・登用制度を導入するなどして、女性の活躍の場を増やすよう求めている。

　生理や不妊治療、更年期障害などの特徴も記し、女性特有の健康課題への配慮の必要性も強調している。男性の更年期障害や前立腺に関する疾患にも触れ、「女性と併せて配慮することが必要」とした。

　昨年１２月に制定された同条例は、働く女性が力を発揮するため、性別に偏りのない組織作りや男女間格差の解消などを事業者の責務に位置づけた。罰則はない。都は今後、指針案について有識者や経済・労働者団体の意見も聞く。

[読売新聞]
2026/2/13(金) 11:30
https://news.yahoo.co.jp/articles/32172b8c7d4833e07d704dcff80ca9a1feb5d29f

ネットの声

24: 名無しどんぶらこ 2026/02/13(金) 12:11:27.94 ID:esCHtNaD0

>>1　対応を検討
つまり、何もしなくてもよい

108: sage 2026/02/13(金) 12:26:39.91 ID:HsYmQeU+0

>>1
適材適所を無視した女性優遇はやめろ
現場が苦しむだけだ

180: 名無しどんぶらこ 2026/02/13(金) 12:46:47.87 ID:vFE2O6pn0

>>1
女風呂の清掃も女性四割にすべき
営業中の脱衣場の清掃とか男性が足りないなら、俺が手伝ってやるわ

248: 名無しどんぶらこ 2026/02/13(金) 13:12:30.16 ID:vsD/S0tj0

>>1
女は管理職嫌がるからなあ
給料上がるってだけじゃなかなか引き受けてくれないんだよ

277: 名無しどんぶらこ 2026/02/13(金) 13:32:49.05 ID:r3iKHkaP0

>>248
そりゃ残業も無くさないと今どき男でも女でも管理職にはなりたがらないよ

256: 名無しどんぶらこ 2026/02/13(金) 13:14:47.99 ID:xA8r4+eN0

>>1
女同士のいざこざに巻き込まれたらやばいぞ
職場が機能しなくなるほどだから余計なことしないでくれ

266: 名無しどんぶらこ 2026/02/13(金) 13:18:38.92 ID:gHSAlJwW0

>>1
能力主義だろボケ
なら女だけの会社起業したらええやん

279: 名無しどんぶらこ 2026/02/13(金) 13:35:54.17 ID:BvP0n/gw0

>>1
女性で総合職希望者が少ないこと自体をまずどうにかしろよ
ハナから希望してる女性が少ないのに女性管理職を増やせってのは理不尽過ぎるわ

282: 名無しどんぶらこ 2026/02/13(金) 13:39:09.80 ID:r3iKHkaP0

>>279
まず残業を完全になくすところから始めないといけない
長時間労働だと体力勝負なので女性は特になりたがらないだろう

294: 氷河期 2026/02/13(金) 13:49:33.36 ID:8YKMsZ+G0

>>282
労基法違反の罰も重くしてくれやね

357: 名無しどんぶらこ 2026/02/13(金) 16:43:40.32 ID:NNgEcqN00

>>1
男性が４割以下の職場は良いの？

409: 名無しどんぶらこ 2026/02/13(金) 18:15:25.28 ID:UzhgJVcv0

>>1
少子化加速するだけだろ

611: 名無しどんぶらこ 2026/02/14(土) 08:21:58.93 ID:q5193q9f0

>>1
こういうあたま悪いのどーにかならんのかね

オストイレは小便器4、大便器2に対し女性様トイレは大便器10にするアフォもそうだけど

716: 名無しどんぶらこ 2026/02/15(日) 14:49:38.61 ID:laaKpuIB0

>>1
女は管理職に就きたいと思ってないからさ
もうこういうのもやめよ

731: 名無しどんぶらこ 2026/02/15(日) 18:58:54.21 ID:I1IDNi5n0

>>1
冗談だろうけどこんなことやったら日本経済は詰む

734: 名無しどんぶらこ 2026/02/15(日) 21:39:08.04 ID:ZXoVRlvG0

>>1
何故海外の失敗の後追いをするのか

773: 名無しどんぶらこ 2026/02/16(月) 09:13:49.31 ID:2ssBf/yJ0

>>1
欧米ではそう言うのが男女差別だと気付いて修正を始めてる
周回遅れ過ぎてワロタwww

819: 名無しどんぶらこ 2026/02/18(水) 05:42:50.84 ID:hlx+DXNI0

>>1
製造業で現場がほとんどの職場に
女性を4割配置できるほどいないなあ。

2: 名無しどんぶらこ 2026/02/13(金) 12:05:10.01 ID:reMMqSJR0

なにこの男性差別

280: 名無しどんぶらこ 2026/02/13(金) 13:36:57.28 ID:TYW6EfZa0

>>2
能力で決めろよって話だよな

337: 名無しどんぶらこ 2026/02/13(金) 15:48:35.90 ID:XKMlmEpo0

>>2
良いと思う
東京の一極集中排除目的だろ
嫌なら地方に来てよ

368: 名無しどんぶらこ 2026/02/13(金) 17:02:39.46 ID:dHNy2j0E0

>>2
ほんとこれ
保育園は女性ばかりだから行政対応必要だな
男性保育士4割にしなければならない

602: 名無しどんぶらこ 2026/02/14(土) 07:55:59.91 ID:jTBQmIjn0

>>368
おまわりさんこいつな気がします

596: 警備員[Lv.0][新芽] 2026/02/14(土) 07:30:12.13 ID:28GTpJfw0

>>2
今までずっと女がこうやって虐げられてきたからまあ仕方ないんじゃね
そのうち性別関係なく純粋に能力で判断されるようになるよ

606: 名無しどんぶらこ 2026/02/14(土) 08:03:21.33 ID:SNFQFQfv0

>>596
こんなことやってたらそう遠くない将来強烈なバックラッシュが起きるぞ

642: 名無しどんぶらこ 2026/02/14(土) 10:07:53.66 ID:FzQzpk3u0

>>2
もうね名ばかり管理職が増えてフォロー大変なのよ今の会社
ずっと担当者気分で仕事してるもん多くの女性管理職

664: 名無しどんぶらこ 2026/02/14(土) 16:07:33.78 ID:7yLDlmz50

>>642
担当の仕事しなくていい様に、必要な部下は必要なだけついてるの？

4: 名無しどんぶらこ 2026/02/13(金) 12:05:39.60 ID:nkFnZDsN0

そんなに働きたいなら働いてくれ

6: 名無しどんぶらこ 2026/02/13(金) 12:06:02.65 ID:hC7HGvV+0

電気ショックで生理痛体験ｗ

7: 名無しどんぶらこ 2026/02/13(金) 12:06:43.32 ID:wBEM8ijt0

なぜ男女じゃなく優劣できめないのか
無能なら男だろうが女だろうが採用する価値はないだろ
そうやって企業が衰退していくんだろ

72: 名無しどんぶらこ 2026/02/13(金) 12:20:41.22 ID:5shvRx4U0

>>7
同意。女性から見ても優秀な女性なら選びたいという気持ち。
これまで女性は女性議員を選んでこなかったが、
高市首相が出てきて女性が選びたい女性が出てきたのと同じ。

107: 警備員[Lv.1][新芽] 2026/02/13(金) 12:26:32.09 ID:zeW9OJdW0

>>7
なぜなら衰退させるための施策だからだよ

そんなわけないと思ってる間に世の中ここまで衰退してきただろ

300: 名無しどんぶらこ 2026/02/13(金) 14:00:07.80 ID:Rsufn9gp0

>>7
無能な男が管理職やりまくってきたせいだね

9: 名無しどんぶらこ 2026/02/13(金) 12:07:33.32 ID:bd2xwlgL0

バカでも女なら良いのか
民間会社が倒産するぞ

公務員だけでやってろ

496: 名無しどんぶらこ 2026/02/13(金) 20:41:03.29 ID:rZ146qcU0

>>9
今まではバカでも男にやらせてたんだからな

引用元: https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1770951872/