ソニーグループ、冬の賞与を廃止　じわり広がる「賞与の給与化」

1: ぐれ ★ 2025/04/09(水) 19:41:39.92 ID:+KDw0+oA9
>>2025.4.9
日経ビジネス

年収に占める賞与の割合を縮小させる動きが出ている
ソニーGやバンダイは冬の賞与を廃止した
賞与を減らして給与を手厚くする。その狙いを探った

　高水準の賃上げの動きが定着しつつある。連合が4月3日に発表した2025年春季労使交渉の同月1日時点の集計によれば、定期昇給を含めた平均賃上げ率は5.42％と、あくまで現段階ではあるが前年を上回って推移している。「この水準を維持していきたい。人への投資が必要だという労使の認識が結果に表れている」。会見した連合の芳野友子会長はこう指摘した。

　人手不足が深刻化する中で優秀な人材を確保するには、競争力のある報酬を示す必要がある。人件費を積み増して賃金を引き上げるのは「王道」と言えるが、有効な方策はそればかりではない。大手各社は報酬制度それ自体の見直しにも取り組み、人的資本への投資効率を高める施策を打ち出す。象徴的なのが「賞与の給与化」だ。

　代表的な企業はソニーグループだ。グループ本体と半導体の事業会社、エレクトロニクスの事業会社の3社、約1万5000人を対象に報酬制度を見直し、その一環として賞与の給与化に取り組んだ。結果、25年４月以降の新卒入社者の初任給は月額で3万8000円引き上げられている。1万円の賃上げ分を含めれば、25年度は前年度比で同4万8000円の増加となる。

　大卒（総合職）の初任給を10万円引き上げ35万円とした大和ハウス工業も、賃上げに加え賞与の一部を給与に組み替えることで高水準の給与を実現した。22年度には玩具大手のバンダイも賞与の一部を給与に振り向け、初任給を22万4000円から29万円に引き上げている。ちなみに同社は今年度、給与レンジの引き上げにより初任給をさらに30万5000円まで高めた。

続きは↓
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00636/040700038/

ネットの声

59: 名無しどんぶらこ 2025/04/09(水) 20:02:25.65 ID:s34GFbAh0

>>1 むずかしい小理屈は置いといて、それで年収は上がるの下がるの？

156: 名無しどんぶらこ 2025/04/09(水) 20:45:55.12 ID:0ZbVra+40

>>1
公務員も大企業にならってボーナス無しだな

392: 名無しどんぶらこ 2025/04/10(木) 12:46:49.60 ID:udwbXBjd0

>>1
基本給増えるからそのほうがいいよな

3: 名無しどんぶらこ 2025/04/09(水) 19:42:40.45 ID:f58Ka6Bc0

そのほうが金出す方は得なんだろうなと

4: 名無しどんぶらこ 2025/04/09(水) 19:44:16.45 ID:8Z5eMoVO0

>>3
だよね
結局人件費を削りたいだけ

89: 名無しどんぶらこ 2025/04/09(水) 20:09:59.20 ID:mkwYY1Y20

>>3
まぁそうなんよ。
役員報酬は増えるが社員の手取りは減る。
つまり下民の切り捨てをしてる。

149: 名無しどんぶらこ 2025/04/09(水) 20:37:35.84 ID:PAKbysVF0

>>3
残業代で出す金増えるからむしろ経営者的には損だぞ

155: 名無しどんぶらこ 2025/04/09(水) 20:44:33.66 ID:l1TR0js40

>>3
赤字だから給料半分にします！とは言えないけど赤字なのでボーナス無しです！は出来る。

なのでボーナスの割合が多いのは企業にとってやや有利で労働者にとって不利

でも新人や中途採用からすると初任給手取り20万じゃテンション下がるし
恒常的に利益が出るなら給料上げた方がいいでしょうてことでは

385: 名無しどんぶらこ 2025/04/10(木) 12:29:14.82 ID:p9HHfubh0

>>155
この説がしっくりくる。人材確保のために給料高く見せたいんじゃないかと

185: 名無しどんぶらこ 2025/04/09(水) 21:14:12.30 ID:5E+U5jff0

>>3
人事評価制度を廃止したいんじゃないか？あれムダ業務の極みだろ

225: 名無しどんぶらこ 2025/04/09(水) 22:17:21.88 ID:cEKmXsUI0

>>3
給料を1万円上値せしてボーナス廃止だと企業はウハウハだよな。
退職金も廃止して給料を1000円上げるとさらにウホウホ笑いが止まらない。

339: 名無しどんぶらこ 2025/04/10(木) 09:06:47.92 ID:GTelbxq10

>>3
そうかな
ボーナスなら業績悪いとき一律カットできるじゃん
月給は下げにくいよ

6: 名無しどんぶらこ 2025/04/09(水) 19:44:59.49 ID:1QUKbp5x0

公務員にボーナスは意味ない

69: 名無しどんぶらこ 2025/04/09(水) 20:05:30.81 ID:VYkIN9+l0

>>6
ほんこれ
即刻廃止しろ

186: 名無しどんぶらこ 2025/04/09(水) 21:14:20.80 ID:UH1c+aPa0

>>6
全国340万人への無駄給付金やな

193: 名無しどんぶらこ 2025/04/09(水) 21:18:13.22 ID:oU371ERe0

>>6
マジこれよね。

ボーナス分ないとちょうど他の先進国並になるな。民間企業平均と揃う

7: 名無しどんぶらこ 2025/04/09(水) 19:45:52.87 ID:MHLT7Ip70

今年管理職に昇格して年俸の12割を貰うことになったけど、３月分の残業代とか３月まで在籍してた分の夏のボーナスを貰える
これのお陰でめっちゃ一時的な収入増えるわ

49: 名無しどんぶらこ 2025/04/09(水) 19:59:26.30 ID:/uGuUwBU0

>>7
来年の税金が楽しみだな

278: 名無しどんぶらこ 2025/04/10(木) 00:56:00.10 ID:48bBkDju0

>>7
国から大事なお話と徴収があんだわ

8: 名無しどんぶらこ 2025/04/09(水) 19:46:35.69 ID:VHJIZ39Z0

ボーナス貰ってから退職届け出そうと思っている奴は困るな

17: 警備員[Lv.15][苗] 2025/04/09(水) 19:48:16.15 ID:UCyCibWF0

>>8
むしろいつでもいけるぜ

135: 名無しどんぶらこ 2025/04/09(水) 20:30:17.20 ID:smjw+KIH0

>>8
いつでもやめられるってことだぞ　よかったな

162: 名無しどんぶらこ 2025/04/09(水) 20:52:30.18 ID:nPO6jCvy0

>>8
夏のボーナスを貰ってから辞めればええんやで

9: 名無しどんぶらこ 2025/04/09(水) 19:46:58.42 ID:98n01hfn0

稼ぐ力がなくなったんだな

10: 名無しどんぶらこ 2025/04/09(水) 19:47:01.10 ID:hVOTEBTk0

Z戦士「初任給30万未満はブラック！」
会社「初任給上げたぞ（ただし賞与無しなwww）」

11: 名無しどんぶらこ 2025/04/09(水) 19:47:10.44 ID:55JnGXOx0

一律ボーナスを無くして新卒の原資に当てますとかで中堅は納得するんかいな?

12: 名無しどんぶらこ 2025/04/09(水) 19:47:26.44 ID:98n01hfn0

給料も安いボーナスもない

13: 名無しどんぶらこ 2025/04/09(水) 19:47:36.89 ID:Waoxl8HB0

新卒の給料が上がったからくり

14: 名無しどんぶらこ 2025/04/09(水) 19:47:46.02 ID:8/mqRewf0

年収変わらないなら良くね

174: 名無しどんぶらこ 2025/04/09(水) 21:02:52.00 ID:JWu7DbUn0

>>14
それで初任給上げましたと言われても

15: 名無しどんぶらこ 2025/04/09(水) 19:47:54.76 ID:8Ad6kBxn0

退職金を無くして給料高く見せるのは転職市場あるある

18: 名無しどんぶらこ 2025/04/09(水) 19:48:23.99 ID:T8jYq6By0

めんどくさいから夏も廃止して年俸でいいじゃん

引用元: https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1744195299/