1: 七波羅探題 ★ 2025/01/04(土) 07:27:17.71 ID:OYvTuU/S9若年層の処遇は大きく改善している
労働市場の状況について、年齢を切り口に分析を行ってみよう。
非正規雇用者の比率を年齢階層別にみると、その比率が最も顕著に低下しているのは若年層である。
25-34歳の階層をみると、やはり2000年代に一貫して上昇基調にあった非正規雇用者比率は2014年に28.0%でピークをうち、そのあとは年々その比率を低下させている。直近の2023年時点では22.5%まで下がっている。この水準を過去にさかのぼれば2003年以来の水準となり、非正規雇用問題が社会的に大きくクローズアップされた当時の段階まで低下してきていることがわかる。雇用の質は若年層から改善が進んでいるのである。
これは賃金に関しても同様である。先述のように正規雇用者の賃金上昇は全体として鈍い状況ではあるものの、若年層はほかの年齢層に先行して上昇している様子がうかがえる。
2005年に月額19.1万円だった学卒者の初任給は2010年代半ばまで20万円に満たない水準で推移していた。しかし、2013年の19.4万円を底に上昇基調に転じ、2023年には21.1万円まで上昇している。初任給の引き上げ率をみても2024年には86.8%と急上昇している。
足元では若年層に対する賃上げ競争の動きが活発化しているのである。若年層の労働時間が急速に減少していることも踏まえれば、若い労働者の待遇改善は近年大きく進んでいると評価することができる。
バブル崩壊以降、若年労働者の雇用はその時々の市場の需給環境に振り回されてきた。労働市場の需給が緩んだ時代においては、企業は新規採用を厳しく抑制し、結果として非正規雇用として働くことを余儀なくされた若者たちも存在していた。
非正規雇用という社会問題がこれまでの政治や経済に与えた影響は大きかった。しかし、改めてこうした現象がなぜ生じたのかを考えれば、政府の規制のあり方に責任の一端があるという意見もあるだろうが、より本質的には労働市場の需給が緩かったからだと考えることができる。過去、労働市場に余剰人員が多数存在する中で、企業としては労働力をいくらでも確保できる状況が生じていた。企業の力が求職者の力よりも強ければ、求職者としては企業側に有利な条件での雇用契約を?まざるを得ない。
しかし、そうした時代とは打って変わって、改めて現在の局面に目を移してみると、失業率は低位で安定しており、選ばなければ職はいくらでもある時代になっている。これまで企業は自社の利益最大化を目的として、コストが安い非正規雇用に活路を見出してきたが、労働市場の需給がひっ迫してきたいま、安い賃金で十分な質・量の労働力を確保することは難しくなっている。
労働市場の環境変化に応じて、企業側も行動を変え始めている。人手不足がさらに深刻化する将来に向けて、長期的な就労を見込める若い人たちを中心にフルタイムで働く意思のある人は正規雇用で優先的に確保してしまおうと企業側も戦略を変えているのである。
こうした労働市場の構造変化は、非正規雇用比率の平均値だけをみていては見誤る。高齢労働者などが増える中で全体としては短い時間で働く人が増加しやすい環境にあるなかで、丁寧にみていけば非正規雇用のあり方は大きく変わってきていることがわかる。
今後を展望すれば、高齢者人口の高まりから非正規比率はある程度高い水準で推移するだろうが、雇用の質は今後も着実に改善していくとみられる。労働市場の潮流は確実に変化しているのである。
労働市場の基調の変化に合わせて機動的に戦略を変えることができない企業は、必要な人員の採用や従業員の定着において他企業に劣後することで、事業継続がままならなくなっていくだろう。
つづく「多くの人が意外と知らない、ここへきて日本経済に起きていた「大変化」の正体」では、失われた30年を経て日本経済はどう激変したのか、人手不足が何をもたらしているのか、深く掘り下げる。
坂本 貴志(リクルートワークス研究所研究員・アナリスト)
https://gendai.media/articles/-/143614
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ネットの声
大卒なんてどうでもいい、まず高卒や中卒の給料上げないとダメだよ
労働市場も競争の原理が働くから
好景気になればなるほど
労働者は希少価値が高くなるので
経営者は大幅に賃金上げてまで
新卒者を確保しようとする
つまり日本にやっと好景気になろうとしてる
少子化による人手不足やから人材獲得競争になるのは当たり前
氷河期は犠牲になったのだ
若手の人手が欲しい=高く金を出す
しかし、年間人件費は決まっている
なら中間層の給料を減らしそれを原資として若手に回す
それだけ。
つまり、携帯キャリアの新規やMNPと同じで長期利用者(中間層)にメリット無しw
19万が21万になったってほとんど変わってないじゃん
この記事書いた奴めちゃくちゃアホだろ
1ドル78円から157円まで2分の1になったというのに
19万が21万になったくらいで喜んでる奴はアホとしか言いようがないよ
長文の割に中身が無くて草
少子化のおかげです
の一言をよくまあここまで駄文に出来るわ
おまえアホだろ
19万が21万に増えたって喜んでるアホの駄文は
大卒初任給はまったく変化がないという一言にまとまるオチなのに
なんで少子化のせいなんだよw
たったの数万円ぽっち、じゃねーか!
初任給が倍くらいになってから言え!
だなあ
従業員1,000人以上の企業
昨年4月入社の初任給平均は
たったの27万円だものな
今年は30万円超えないとダメだわ
でも手取りは減ってるんだろ?
http://imgur.com/tMFTbJN.png
原資が同じで取り合う人が減ったら分け前は増える
そう
みんなすぐ辞めるからな
そのうちに30代40代より新卒の給料が上になるから
そうすれば新卒一括採用も無くなるよ
すでにキャリア採用やらリファラル採用が活発になってますが?ご存知無い?
実は改善されてない
1ドル80円の時、大卒初任給は20万円
1ドル160円弱の今は大卒初任給40万円になってないといけない
為替の変動と給料が連動しないといけないと思ってるバカ初めて見たかも
おまえの馬鹿理論じゃ1$360円の時は90万だったんだ?
下げれば下げるだけ良いとか言って
一時的な業績上昇でドヤってたが
長期的には超少子化を招いて
手遅れになってから正常化
しようとしてるだけだが
それでも他の先進国のレベルには
追いつかないし
当時のお歴々は逃げるか雲隠れして
馬鹿しかいないのかって状態
竹◯が中抜き
製造業にステータス極振の日本
円高で人件費が高く競争力不足
円安で製造業が好況だが時すでに遅し
少子化で人手不足
2023年21.1万円
20年弱で10%w
最低賃金は20年で40%上がってるのに対して
大卒正社員の給与の上がらなさは異常
経営者「34万9000円の人件費を払っても、働く人の手取りは22万円にしかならない。給与税のような保険料が高すぎる」
まぁこれじゃね
企業負担はそれなりに増えてるはずだけど抜かれ過ぎてる
Fランはガチで高卒以下だし妥当
真面目なら高卒から育てたほうが、大卒より仕事するし優秀。
たった4年でも若さの力は半端ない
30万とかになってから大げさに言ってくれ
インフレ除いたらマイナスなんでは?
三十年経っても上がらないほうがおかしい
今まで何をやってたのとしかね
新卒で上手くいかなかった同世代も大半は
その後数年で軌道に乗せたのに
そこから2割以上社会保険と税金引かれるんだよな
どれだけ安月給なのか、絶望的になるよね
引用元: https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1735943237/








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