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まるで「罰ゲーム」、業務負担増える管理職なんかなりたくない…価値観一変

1: 蚤の市 ★ 2025/01/11(土) 07:35:10.62 ID:50uhiIZb9
まるで「罰ゲーム」、業務負担増える管理職なんかなりたくない…価値観一変に公募制導入も

 かつては多くのサラリーマンが目指した管理職が、憧れの地位ではなくなってきているのかもしれない。「なりたくない」という人が増えているのだ。組織の中核を担う重要なポストはなぜ、避けられてしまうのだろうか。

残業代なし 昭和時代は「苦労も我慢」
(略)
 現在の企業では、どんな役職が管理職にあたるのか。通常は部長や課長を指す。働く時間や休日を自分の裁量で決められる一方、どれだけ働いても残業代は支払われないケースが多い。
 任された部署で陣頭指揮を執り、部下をまとめて成果につなげる。組織の目標達成に、なくてはならない存在だ。
(略)
 会社員は出世を望むべきで、その登竜門が管理職。高度経済成長やバブル景気に沸いた昭和時代は、そんな風潮が根強かった。「出世のためなら苦労も我慢」と考える会社員が半数超に上ったという調査結果もある。
 近年は価値観が一変しつつある。パーソル総合研究所が2022年に行った調査では、18か国・地域で管理職になりたい会社員は、日本が全体平均(58.6%)を大きく下回る19.8%で、最下位だった。

 理由の一つに業務負担の増加がある。少子高齢化により、生産年齢人口(15~64歳)は、この30年で1000万人以上も減り、人手不足が深刻化した。
 長時間労働を是正する「働き方改革」も進み、部下の業務を管理職が肩代わりするケースが相次ぐ。産業能率大学の23年の調査では、「プレーヤー」を兼ねる課長は94.9%に上った。
 共働きの浸透で、育児や親の介護といった事情を抱える部下は多く、細やかな管理が必要となった。部下の指導や育成と、ハラスメントとの線引きに悩む人も少なくない。
 厚生労働省の統計によると、01年に1.8倍だった課長級と一般社員の賃金格差は、23年に1.6倍まで縮まり、報酬面での魅力も薄れている。

 パーソル総合研究所の小林祐児・上席主任研究員(41)は「管理職として働くことが、『罰ゲーム』のような状況になってしまっている」と指摘する。
(略)
 医療機器大手「テルモ」(東京)は、22年から課長級の公募を始めた。年齢制限はなく、これまでに20~30歳代の約100人が挑戦した。人事部の松本幸大さん(38)は「前向きな若手が増えた。公募時に求める能力を示すため、自分に足りない部分を伸ばそうという成長意欲の向上にもつながっている」と話す。
 プラント大手「日揮ホールディングス」(神奈川)は22年、一部部署で部長級3人制を導入した。業務を「ビジョンの策定」「人材育成」「プロジェクト管理」に分担。負担が軽減され、仕事の質が向上したという。

 管理職の働き方に詳しい法政大の坂爪洋美教授は「価値観の多様化が進む現代ほど、職場を一つにまとめ上げる管理職の力が求められている時代はない。仕事に誇りが持てるよう、待遇改善や支援が重要だ」と語る。

 日本経済の未来は、管理職が生き生きと働けるかどうかにかかっているのかもしれない。

読売新聞 2025/01/11 05:00
https://www.yomiuri.co.jp/national/20250110-OYT1T50145/

 

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ネットの声

119: 名無しどんぶらこ 2025/01/11(土) 08:24:29.82 ID:qgxzMYZV0
>>1
働く時間や休日が自分の裁量で決められるわけないだろ
兼務する仕事の量も人員体制も全て会社の都合
下へのパワハラは禁止されてるのに昭和世代の上は平然とパワハラしてくる

 

252: 名無しどんぶらこ 2025/01/11(土) 09:26:11.16 ID:3pYsSwqx0
>>1
その分、給料が多く貰えるんだから良いじゃない
やりたい人がやればw

 

270: 名無しどんぶらこ 2025/01/11(土) 09:35:34.20 ID:WMuPS70b0
>>1
昔と変わらんね 30年くらい前 パナ勤務時代に課長職になると役職手当がついたが組合員で無くなり
責任が大きく残業は無制限(残業手当無し)辛かった  管理職になりたくない気持ちわかるよ

 

339: 名無しどんぶらこ 2025/01/11(土) 09:58:10.94 ID:pPSSheuD0
>>1
おいおい
価値観一変とかうそ
むかしからそんなことやりたくないやつの方が多かった

おい
こういう記事に騙されてんじゃねーぞ
昔からそれほど変わってなんかない
カルチャーはほとんど変わってない

明治のはじめでも日本人はサボりまくるとイギリス人が書いてる
勤勉とか言ってるのは働かせたいやつの洗脳だ

 

424: 名無しどんぶらこ 2025/01/11(土) 10:19:24.02 ID:gb4dsVS/0
>>1
給与や報酬だけ見ても、社長や取締役は法外と言えるほどの報酬を貰ってるのに
中間管理職はその職務に見合う報酬を貰えないもんな

 

436: 名無しどんぶらこ 2025/01/11(土) 10:22:09.23 ID:B8uRynOm0
>>424

学歴否定を始めたときから、部課長は下級国民増加の一途を辿り、うんこなすりつけるくらいの用途や付加価値しかなくなった。

 

720: 名無しどんぶらこ 2025/01/11(土) 15:38:16.19 ID:M0pVnzbF0
>>424
一番コスパ悪いのは管理職、準管理職、その次に一般社員

貴族みたいな生活してるのが執行役員から会長まで、コイツラがクズ

 

728: 名無しどんぶらこ 2025/01/11(土) 16:07:20.11 ID:RtVgCsD60
>>720
まぁ経営者も銀行には逆らえないけどな

 

461: 名無しどんぶらこ 2025/01/11(土) 10:31:02.94 ID:XCaiS1bd0
>>1
出世しない人が圧倒的に多いのですが

 

611: 名無しどんぶらこ 2025/01/11(土) 12:15:59.39 ID:1emLlbmx0
>>1
自身や部下の残業を終わるまで会社に残るなら管理職にも残業代出せばいいのに
たかが数万の給料上乗せと肩書きだけで残業代無しで責任10倍とか割に合わんわな

 

616: 名無しどんぶらこ 2025/01/11(土) 12:24:16.68 ID:bTVISUeW0
>>611
若手で一番やる気があったからか中間管理職の打診を受けたが、明細で役職手当8千円の数字を見て完全にやる気が失せて努力することをやめた

 

674: 名無しどんぶらこ 2025/01/11(土) 13:47:18.77 ID:U/h85ByN0
>>1
雑用が増える

 

784: 名無しどんぶらこ 2025/01/11(土) 19:27:32.98 ID:O0A3uM+G0
>>1
下が働かないからな。

 

970: 名無しどんぶらこ 2025/01/12(日) 10:14:04.15 ID:FdXe+r6E0
>>1
部長三人制はいいアイデアと思うけどプロジェクト管理とビジョンの作成やる責任者はなり手それなりにいるだろうけど、人材育成やりたい奴なんているんかなあ?

 

972: 名無しどんぶらこ 2025/01/12(日) 10:22:30.88 ID:8qTQbpq70
>>970
育成と言っても、現実的にどうやってもダメな奴まで相手にしたくないからな…
ぶっちゃけ、それを見抜けずに採用したアホに責任取って欲しい

 

3: 警備員[Lv.18] 2025/01/11(土) 07:36:51.09 ID:PGDYsP7n0
給料がそれなりならなり手はいっぱいいる

 

348: 名無しどんぶらこ 2025/01/11(土) 10:00:35.41 ID:ptpvNfno0
>>3
会社はそれなりに出してる
累進課税だから給料上がればそれだけ
税金や社会保険料の支払いが増えて
手取りがあんまり増えない

 

646: 名無しどんぶらこ 2025/01/11(土) 13:28:30.18 ID:FNnmts5p0
>>348
もらう方がそれなりと思う金額なw
 
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4: 名無しどんぶらこ 2025/01/11(土) 07:37:16.79 ID:cNRVpX240
経営層から滅茶苦茶な業績目標を押し付けられて
現場からは恨みを買うだけの損な立場

 

10: 名無しどんぶらこ 2025/01/11(土) 07:39:17.17 ID:J3fTlA070
>>4
日本以外だとヒラよりずっと給料いいんだよな
日本は少し高いだけ

 

29: 名無しどんぶらこ 2025/01/11(土) 07:46:33.43 ID:zu4F8vF60
>>10
ヒラが高すぎるんかな?

 

97: 名無しどんぶらこ 2025/01/11(土) 08:16:21.08 ID:F8D/MMHc0
>>29
バカかお前
ヒラの給料が高いならこんな日本の賃金は安いなんて言われてねえよ

 

5: 警備員[Lv.18] 2025/01/11(土) 07:37:38.78 ID:PGDYsP7n0
割に合わないからなり手が減った

当たり前

 

6: 名無しどんぶらこ 2025/01/11(土) 07:37:39.42 ID:862GkoFM0
給料は1.2倍
仕事は2倍
責任は3倍

 

9: 名無しどんぶらこ 2025/01/11(土) 07:38:53.54 ID:isCi+bfE0
>>6
1.2倍もないよ

 

101: 名無しどんぶらこ 2025/01/11(土) 08:18:00.51 ID:DhNnGUKX0
>>9
公務員だともっとあるぞ

 

189: 名無しどんぶらこ 2025/01/11(土) 08:57:48.40 ID:bJYVU+kH0
>>101
民間は残業代なくなるからトータルで下がる

 

805: 警備員[Lv.6][新芽] 2025/01/11(土) 20:25:24.57 ID:Q6RLreUx0
>>101
退職金もちょっと多めにもらえるぞ

 

988: 名無しどんぶらこ 2025/01/12(日) 11:22:49.71 ID:ko7UPlLo0
うちの会社は手当も肩書も何もなく給料据え置きで仕事だけが増えるな

 

990: 名無しどんぶらこ 2025/01/12(日) 11:28:02.22 ID:KadW5HzF0
>>988
よくそんな会社にいるな、ってレベルやな
据え置き金額が最初からめっちゃ高いならまだ分かるが

 

992: 名無しどんぶらこ 2025/01/12(日) 11:39:13.55 ID:h6fZIBLw0
>>988
肩書と実際にやる仕事はリンクしないな
どうせ出来るやつが仕事しなきゃならなくなる
仕事しなくても安泰の大手企業と違うんだよなぁ
下請け任せやイジメで安泰だからな

 

993: 警備員[Lv.19][苗] 2025/01/12(日) 12:07:44.46 ID:vXLkPhEB0
管理職に管理させるほど人がいない中小も多い

 

998: 名無しどんぶらこ 2025/01/12(日) 13:13:54.99 ID:2QDTLit60
うちの会社、部下が五人程度の
ゆるゆる管理職とか未だに居るけど
それリーダーレベルだぜ…

たぶん今後は管理職の統廃合で
そういう管理職は切られるだろうなあ(´・ω・`)

 

999: 名無しどんぶらこ 2025/01/12(日) 14:01:57.90 ID:KadW5HzF0
>>998
逆やで。社員総管理職扱いで残業代出さないようにするまである。

 

1000: 名無しどんぶらこ 2025/01/12(日) 14:08:30.00 ID:2QDTLit60
>>999
管理職ポジションで誘っておいて
組合外れて切りやすくしたところで
ハイサヨナラはよくあるシナリオ(´・ω・`)

 

引用元: https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1736548510/

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