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ゴールドマン・サックス 男女賃金差が54%に拡大 幹部を任せられるような女さんがいないことが原因

1: 草井満子(茸)(茸) [NO] 2024/04/05(金) 07:25:04.72 ID:CyT95a4P0● BE:632443795-2BP(10000)
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ゴールドマン、英従業員の男女賃金格差が拡大-17年以来の大幅な開き

ゴールドマン・サックス・グループの英従業員における男女間の賃金格差はここ6年で最大だったことが明らかになった。ウォール街屈指の金融大手である同行も優秀な女性人材の確保と獲得に苦労していることを浮き彫りにした。

  事情に詳しい関係者によれば、ゴールドマン・サックス・インターナショナルの平均時給格差は昨年54%と、前年の53.2%から拡大した。同部門の女性従業員の平均時給は男性の約半分ということになる。

  こうした賃金差は投資銀行ではよくあることだが、ゴールドマンの最高幹部に占める女性の割合が低いことが背景にある。英国のデータによると、2022年に英国部門で賃金トップ4分の1に占める女性の割合は約23%だった。

  ゴールドマンの広報担当者は「重要なことは、この男女の賃金格差に関する報告書は、同様の役職や在職期間中の賃金を反映したものではないことである。しかし、当行は幹部レベルに占める女性の割合を増やすため、さらに努力する必要があるということは理解している」と述べた。

  ゴールドマンの上層部に女性が少ないことは長い間、同行にとって痛手となっている。これまで会長や最高経営責任者(CEO)、社長、最高財務責任者(CFO)といったポストに女性が指名されたことはない。

https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-04-04/SBEVAODWX2PS00
 
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ネットの声

2: 山下(福岡県)(茸)(福岡県) [ニダ] 2024/04/05(金) 07:26:23.79 ID:h9XLk8eP0
これが男尊女卑か

 

3: 名無しさん@涙目です。(庭) [CN] 2024/04/05(金) 07:26:47.31 ID:HC3swprD0
ゴールドチン

 

4: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [US] 2024/04/05(金) 07:27:07.60 ID:pbcGRLbI0
日本の中小は賃金格差そんなにないと思うわ
事務の女と給料変わんねぇもん

 

6: (東京都)山下(東京都) [US] 2024/04/05(金) 07:29:30.41 ID:Z2cH2Ez00
世界を食い物にしてる世界最悪企業の1つ
日本がバブル崩壊時
買い叩いて買い叩いて買い叩いた日本国の敵企業だからなココ

 

7: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [FR] 2024/04/05(金) 07:30:10.79 ID:3crqzsHk0
これよ

 

8: 名無しさん@涙目です。(日本のどこか) [US] 2024/04/05(金) 07:30:16.40 ID:YoaTOZdQ0
差別わよ!!!!!!!!!

 

9: 名無しさん@涙目です。(茸) [FR] 2024/04/05(金) 07:30:57.39 ID:fszScc/x0
そもそも営利企業の幹部の割合を能力じゃなく性別で考えてる時点で狂ってんだよ

 

10: 名無しさん@涙目です。(ジパング) [GB] 2024/04/05(金) 07:31:38.39 ID:QzBL7CI20
アホが騒いでるだけで幹部になりたいとかバリバリ働きたいって女は少ない
男女の役割を否定するからこうなる

 

12: 名無しさん@涙目です。(ジパング) [JP] 2024/04/05(金) 07:32:51.32 ID:1pBejVkT0
ビジネスでも感情を優先するんだもん
起用できる訳がない

 

13: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2024/04/05(金) 07:33:25.14 ID:x3F0ku9i0
>優秀な女性人材の確保と獲得に苦労している

優秀な女性でも平均的な男性と同レベルやからな
 
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14: 名無しさん@涙目です。(香川県) [DE] 2024/04/05(金) 07:34:18.51 ID:qQy5UFG70
しまいに、あの宝塚帝國歌劇団みたいに
タマはさんでなんかするんだろ、男役は

 

15: 名無しさん@涙目です。(みょ) [US] 2024/04/05(金) 07:34:49.44 ID:x21l+yI30
日本だと無理やり待遇だけ同じにする

 

16: 名無しさん@涙目です。(みかか) [ニダ] 2024/04/05(金) 07:34:53.13 ID:LHpv6N1R0
ゴールドマン・○ックス

 

21: hage(長崎県) [US] 2024/04/05(金) 07:43:45.45 ID:iQ1zNr3d0
部下に対して不条理で攻撃的だから部下のモチベーションが保たないんだよ
好き嫌いと思いつきで仕事をするし仕方がない
そうじゃない女性を探すことは大変

 

22: 名無しさん@涙目です。(東京都) [HN] 2024/04/05(金) 07:45:38.37 ID:OHmV+kgg0
結果の平等求めるキチガイ

 

24: 名無しさん@涙目です(茸) [US] 2024/04/05(金) 07:46:47.68 ID:tfukpzqi0
金は欲しいが責任は取りたくない

 

27: 名無しさん@涙目です。(ジパング) [LT] 2024/04/05(金) 07:48:41.27 ID:gBomOJuJ0
動かす金がデカ過ぎるとそうなるわな
一般企業だけど昇進の辞令式に半数以上女性だわ
男女比5050に無理矢理合わせにきてるから

 

28: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2024/04/05(金) 07:49:56.14 ID:IoLLRL9q0
所用でオフィスに行ったことあるわ
調度類がまるで違うで
スタバにもないようなエスプレッソマシーン
ガッツん置いてあったし冷蔵庫は
ワールプール
ワイン用の背の高い冷蔵庫もあったで
絨毯もふかふかやった

 

30: 名無しさん@涙目です。(庭) [IT] 2024/04/05(金) 07:52:03.11 ID:W0DxxdtE0
アホーマティブアクションで福祉政策として強制的に女性様を幹部にしろ
優秀かどうかは問題ではない

 

32: 名無しさん@涙目です。(東京都) [JP] 2024/04/05(金) 07:57:49.88 ID:Z+VrJ0NW0
女が多いとか少ないとか気にする事自体が差別

 

33: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2024/04/05(金) 07:58:07.93 ID:ONITFrxJ0
意識高い系の最大の売りが名誉白人出羽守なのに現実突きつけるなよ

 

34: 名無しさん@涙目です。(茸) [IN] 2024/04/05(金) 07:59:00.44 ID:iGhoOE8W0
一方で日本は強制的に女幹部を増やすように、国だかどこかからかお達しがきてるんだっけ?
女を幹部にして企業が衰退しないかな?

 

37: 名無しさん@涙目です。(東京都) [DE] 2024/04/05(金) 08:01:27.42 ID:otYATtYU0
最近大手で女の責任者増えてきたな
ほとんどが実力に合ってない無理矢理な配置で部下の男達が随分苦労してるようだけど

 

41: 名無しさん@涙目です。(ジパング) [US] 2024/04/05(金) 08:05:16.84 ID:1BUH+adN0
これが平等だな

 

44: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2024/04/05(金) 08:09:17.68 ID:pnGQgbnC0
差別的な会社だな
女性手当を加算すべきだろ

 

引用元: https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1712269504/

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