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ルネサス社長、画一的賃上げに苦言「意識変えたい」「は「ベアなど日本以外ではほぼ聞かない」

1: おっさん友の会 ★ 2024/03/27(水) 10:44:02.30 ID:TokXbUkP9
ルネサスエレクトロニクスの柴田英利社長は26日、日本の賃上げが画一的だとして苦言を呈した。「日本企業は『グローバル』と言う割に、賃上げの議論だけはすごくローカルだ」と指摘。「何年か後には日本企業の発想が変わると期待し、ルネサスが日本を誘導することに貢献したい」とし、古い慣習を見直して国際競争力を高めるべきだと訴えた。

オンラインで開いた定時株主総会で質問に答えた。ルネサスは3月、例年4月に実施する定昇を10月に遅らせることを決めた。定昇延期で浮いた資金を成長投資などに回すとしている。

柴田氏は「ベースアップなど日本以外ではほぼ聞かない。海外では事業環境が軟調な中で賃上げを実施することは考えられない」と述べた。ルネサスは約2万人の従業員のうち半分以上を外国人材が占め、売上高の大半も海外で稼いでいる。

「ルネサスの社員は労働者ではなく、同僚はみんなタレントだ。どうやってタレントに活躍してもらうかという発想で、タレントマネジメントをやる」とも述べた。

株主総会では取締役6人の選任案を可決するなどした。約9000億円を投じて買収する米ソフトウエア会社、アルティウムについても株主から質問が出た。アルティウムは半導体を製造せず、半導体を搭載する電子基板を設計開発している。

続きは日本経済新聞 2024年3月26日 15:31更新
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC25BGR0V20C24A3000000/
 
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ネットの声

17: アフターコロナの名無しさん 2024/03/27(水) 10:52:26.87 ID:W1Tp3UYb0
>>1
>賃上げの議論だけはすごくローカルだ」

ほんとなw
「さいちん、さいちん」を連呼する連合会長がいた頃は顔をしかめたもんだw

 

41: アフターコロナの名無しさん 2024/03/27(水) 11:21:54.38 ID:73Sg3UKH0
>>1
賃上げの額だけはものすごくローカルだよな
グローバルの賃上げ基準を全く参照せず低賃金で使い捨てばかり

 

43: アフターコロナの名無しさん 2024/03/27(水) 11:23:10.95 ID:slohHaeS0
>>1
日本以外では聞かない?

新卒一括採用についてもどうぞ^ ^

 

47: アフターコロナの名無しさん 2024/03/27(水) 11:28:47.70 ID:kabjux570
>>1
タレントのマネジメントと本気で言うなら1人1人給料はきっちり違うはずだよな 昇給ペースもな
同年代とか同期比較したらたいして差がない企業がそんな事言ってたらお笑いだな

 

56: アフターコロナの名無しさん 2024/03/27(水) 11:48:44.89 ID:TbPiLaPe0
>>1
失われた30年がようやく改善されるかという時に水を差すな
30年も賃上げしなかった方が異常だわ

 

57: アフターコロナの名無しさん 2024/03/27(水) 11:52:49.26 ID:qJGt5a0m0
>>1
ルネサスは新卒一括採用をやっているようだけど世界基準とやらにこだわるならまずそれをやめたら

リクナビから広告引き上げて新卒を取らなければすぐにできるよ

都合よく、海外では~、日本だけが~ってやめろと

 

74: アフターコロナの名無しさん 2024/03/27(水) 12:10:33.33 ID:nOyFi2Xs0
>>1
その通りだ!!
社員は会社に一人一人交渉しろ

 

81: アフターコロナの名無しさん 2024/03/27(水) 12:14:57.89 ID:gYNPrx400
>>1
人が来るなら別にベアなんてやる必要ないで

 

111: アフターコロナの名無しさん 2024/03/27(水) 12:40:44.60 ID:tEFjhT7u0
>>1
だからね政府は企業に頼らないで
法人税を増税して、それを財源にして
所得の低い人には定額給付金を付与すれば解決するんよね

 

141: アフターコロナの名無しさん 2024/03/27(水) 13:31:35.44 ID:ZrDdMyDv0
>>1
ルネサスの社長に言われたくないわな
じゃ海外と同水準まで賃上げするのか?っていう
 
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159: アフターコロナの名無しさん 2024/03/27(水) 13:42:22.41 ID:RIbZnu9l0
>>1
グローバル基準の賃上げをするんですね!

 

182: アフターコロナの名無しさん 2024/03/27(水) 14:04:15.77 ID:/cCEZrup0
>>1
ルネサスが日本を誘導することに貢献とか言いながら賃上げしないのかよ
他社以上に賃上げするのかと思ったわw

 

300: アフターコロナの名無しさん 2024/03/27(水) 15:48:58.41 ID:/15rMGij0
>>1
じゃあ新卒一括採用も止めたら?
それとお宅ら、ベアができるほど余裕あんの??

 

306: アフターコロナの名無しさん 2024/03/27(水) 15:53:01.14 ID:3ooUZZfa0
>>1
経営不振の企業へ税金を投入するなど日本以外に無いよ。

 

336: アフターコロナの名無しさん 2024/03/27(水) 16:47:52.16 ID:LEWk7w5x0
>>1
世界では見ないって、海外は大抵が職業別組合なんだよ
ストや交渉は日本の比じゃなく厳しさと恐ろしさなのも知らないの?
運転手がストとなると何々ビルの運転手が、じゃなくて
日本全国の運転手と名の付く人々がストになるんだわ
だから交渉も強い訳

ルネサスはコレに倣いたいの?

 

350: アフターコロナの名無しさん 2024/03/27(水) 17:23:58.97 ID:qSnfJRXL0
>>1
軟調でも事業継続に問題が出そうなら賃上げするだろ

 

3: アフターコロナの名無しさん 2024/03/27(水) 10:45:32.37 ID:JEleRUK30
だからルネサスはダメなんだよ

 

24: アフターコロナの名無しさん 2024/03/27(水) 10:57:29.81 ID:OQBULXfx0
>>3
今のルネサスだいぶ変わった。
特約店や商社が整理されて
ほぼ海外企業だよ。

 

5: アフターコロナの名無しさん 2024/03/27(水) 10:46:50.67 ID:kEhMSi4t0
30年間賃上げしてなかった結果が失われた30年じゃん

 

7: アフターコロナの名無しさん 2024/03/27(水) 10:47:02.70 ID:kVn8qkrx0
賃上げと値上げ競争
どっちが先にヘタれるかな

 

8: アフターコロナの名無しさん 2024/03/27(水) 10:47:42.50 ID:vwyaATt80
海外がー

 

10: アフターコロナの名無しさん 2024/03/27(水) 10:48:05.27 ID:WsG3In8w0
日本は同じ仕事量でも効率悪く時間をかけて残業代もらった方が労働者の手取りが増えるというサボり労働者天国だからな

 

11: アフターコロナの名無しさん 2024/03/27(水) 10:49:02.36 ID:CTWAIU1M0
賃上げしたくな言い訳のように聞こえるわ
そもそも一斉となるのは、4月の入社式からなわけでさ、その後もすべて横並びなのが日本

国外がというなら、まずはバラバラに入社でしょ
そこから問題提起てないってことは論点ずらしてませんかね?

 

13: アフターコロナの名無しさん 2024/03/27(水) 10:51:30.28 ID:K15dALDi0
要するに奴隷しかいらんってことか

 

18: アフターコロナの名無しさん 2024/03/27(水) 10:54:15.09 ID:qjhdWXRM0
浮いた金で成長投資し続けるのでこの先も賃上げはありません
 
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28: アフターコロナの名無しさん 2024/03/27(水) 11:07:12.06 ID:kabjux570
>>18
投資ならリターンがあるはずだからその理屈はおかしい
初期の数年なら別だが

 

19: アフターコロナの名無しさん 2024/03/27(水) 10:55:02.90 ID:Php8jVrH0
経団連に言ってるのかい

 

20: アフターコロナの名無しさん 2024/03/27(水) 10:55:30.33 ID:35DixovS0
海外で稼いでいるなら賃金も海外水準にしる

 

22: 安倍晋三🏺 2024/03/27(水) 10:56:48.30 ID:pKo822pA0
賃上げすると大株主のトヨタに怒られるとはっきり言ったらどうなんだ?

 

23: アフターコロナの名無しさん 2024/03/27(水) 10:56:49.48 ID:4D4mkNBr0
つまり、結果出してる一部の人の給料を大幅に上げたいから無能なやつはベアで原資喰うなよ…と

 

29: アフターコロナの名無しさん 2024/03/27(水) 11:08:21.54 ID:jAW3RsWP0
>>23
洋の東西問わず 結果≒上司へのゴマすりだけど

 

352: アフターコロナの名無しさん 2024/03/27(水) 17:30:39.72 ID:z2fC+ZZo0
>>23
会社が社員全員と個別に交渉出来てるのなら良いんじゃね?

それは難しいから労働組合が代表して会社と交渉してるんだと思ってたわ。

 

26: アフターコロナの名無しさん 2024/03/27(水) 11:05:57.83 ID:N7vLRt2f0
まず経営陣がそれをやれよ

 

27: アフターコロナの名無しさん 2024/03/27(水) 11:06:17.30 ID:6ceiTqYq0
メリハリは大事やな
有能には成果に見合った対価を

 

30: アフターコロナの名無しさん 2024/03/27(水) 11:09:02.16 ID:GIqC3x4s0
じゃあ有能な人間は前年比何倍にもなるのか?というとそんな事は絶対やらないんだろ
結局人件費を上げたくない理由をそれらしく述べてるだけ

 

39: アフターコロナの名無しさん 2024/03/27(水) 11:19:49.49 ID:RC1ohVMF0
>>30
結局それなんだよな
成果主義を謳って成果あげたらそれに比例して大きく賃金上がるかというと全然そんなことない(せいぜいボーナスに気持ち程度色が付く程度)
一見正論風な賃金を払わないで済む口実ばかり次々と繰り出してきた結果が今の体たらく

 

33: アフターコロナの名無しさん 2024/03/27(水) 11:11:23.91 ID:+1mruLgu0
意気込みはわかるが失敗すると
日本と現地の悪いとこ取りになる

 

35: アフターコロナの名無しさん 2024/03/27(水) 11:14:22.06 ID:RC1ohVMF0
タレントマネジメント→やりがい詐欺でろくに給料払わないタダ働きで搾取しまくる地下アイドル運営を目指すのかw

 

37: アフターコロナの名無しさん 2024/03/27(水) 11:17:05.80 ID:mcKO4JDK0
まず新卒限定採用、年齢制限という就職差別の撤廃から始めないとね

 

引用元: https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1711503842/

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