会社に貢献意欲、日本５％　世界平均２３％、格差拡大

1: 名無しさん＠涙目です。(ジパング) [CN] 2024/02/18(日) 02:22:05.29 ID:pPUecAot0 BE:902666507-2BP(1500)
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従業員の会社に対する貢献意欲、愛着を表す言葉「エンゲージ」に関する米調査会社ギャラップのリポートで、貢献したいと思っている従業員の割合が日本は２０２２年で５％にとどまったことが１７日、分かった。４年連続の過去最低水準。世界平均は前年比２ポイント上昇の２３％と、０９年の調査開始以降の最高を更新し、日本との格差が拡大した。

必要最低限の努力しかせず、職場にいても時計を見つめて就業時間が終わるのを待っている「エンゲージしていない」人は７２％に達した。２３％は「全くエンゲージしていない」で、会社の評判を落とすような振る舞いをしていると指摘した。

https://www.sankei.com/article/20240217-7VZK5RUUGZLS5GN7OIL2G3AH4Y/

ネットの声

50: 名無しさん＠涙目です。(ジパング) [US] 2024/02/18(日) 06:38:12.07 ID:+WzuEBSM0

>>1
従業員のことを全く考えない企業に忠誠心とか言われても・・・

52: 名無しさん＠涙目です。(みかか) [ﾆﾀﾞ] 2024/02/18(日) 07:03:47.67 ID:5/oKWIwB0

>>1
まずは労働者を正当に評価し相応の給料を払ってからものを言え

3: 名無しさん＠涙目です。(ジパング) [DE] 2024/02/18(日) 02:24:18.61 ID:LmamIUeG0

貢献意欲なんて給料しだいだからw

4: 名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [CN] 2024/02/18(日) 02:25:36.73 ID:ap8q5/mb0

頑張れば頑張るほど仕事が増えるんだもの
給料そのままに

8: 名無しさん＠涙目です。(茸) [AU] 2024/02/18(日) 02:30:05.74 ID:aRbL1nb70

>>4
ほんとこれな
アホなふりしてる方がちょうどいいわ
頭の悪い奴は自分から無駄に動いてやりがい搾取の餌食になってから気づいて愚痴を言い出す

6: 名無しさん＠涙目です。(庭) [US] 2024/02/18(日) 02:27:37.27 ID:5Zv+6Wyj0

給料安いのに真面目に仕事なんてするかよw.

7: 名無しさん＠涙目です。(石川県) [GR] 2024/02/18(日) 02:29:51.13 ID:2UYYjJpS0

どうせクビにはならないしな

9: 名無しさん＠涙目です。(長野県) [US] 2024/02/18(日) 02:33:26.26 ID:Au69o/Vq0

氷河期世代は会社に散々こき使われて辛酸を嘗めさせられたから、今さら貢献なんてしようとは思ってない人が大半だろうな

10: 名無しさん＠涙目です。(埼玉県) [US] 2024/02/18(日) 02:34:01.85 ID:SIt/XAxo0

派遣ばっかりにしちゃったからね。正社員も給料上がらないから頑張らないって。

11: 名無しさん＠涙目です。(庭) [US] 2024/02/18(日) 02:35:54.09 ID:0u9BLJXl0

バイトの不祥事とかも、待遇面の不満も大きいんだろうね。

12: 名無しさん＠涙目です。(茸) [US] 2024/02/18(日) 02:44:38.80 ID:B7bK1g/s0

調査担当者は、長年の終身雇用制度が日本の低水準の一因と指摘し「従業員は変化の少ない職場に閉塞（へいそく）感を抱いている一方、会社を辞めることも難しいと感じている」と分析した。

アホな分析。

13: 名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [CN] 2024/02/18(日) 02:46:21.28 ID:gQ7Zuv1t0

還元されないのに貢献する気なんか起きんだろ

14: 名無しさん＠涙目です。(大阪府) [ﾆﾀﾞ] 2024/02/18(日) 02:50:45.15 ID:FwEQxro40

大企業は労組もあるしまた違うんだろうけど
中小だと平気で新規で雇ったヤツの方がスタート高くて、古参は転職しないとまともに給料上がらないって
まるでMNP優遇・長期利用者冷遇な今のスマホ契約みたいだよね

15: 名無しさん＠涙目です。(福岡県) [US] 2024/02/18(日) 02:52:43.91 ID:LEzHTyTx0

会社は溜め込むばかりで還元しないから貢献意欲なんてあるわけない

22: 名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [ﾆﾀﾞ] 2024/02/18(日) 03:19:18.32 ID:BIm6ioNj0

>>15
なぜ溜め込むか
→税金が高いから

41: 名無しさん＠涙目です。(茸) [US] 2024/02/18(日) 05:23:19.84 ID:c0EtSw4g0

>>22
国への貢献意欲ない会社が社員に貢献意欲を求める

17: 名無しさん＠涙目です。(みょ) [US] 2024/02/18(日) 03:07:07.03 ID:qk97BWYR0

滅私奉公

18: 名無しさん＠涙目です。(庭) [CN] 2024/02/18(日) 03:07:11.59 ID:AExEaY4J0

利益出て維持してるのに
ここ5年間昇給なしでもう貢献したい奴いないと思う

19: 名無しさん＠涙目です。(光) [IE] 2024/02/18(日) 03:15:57.33 ID:Y93WzQB30

世襲経営者やコネ入社や世襲議員ばかりのズルい世の中
賃上げも出来ないくせに要求ばかりの経営者

21: 名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [CN] 2024/02/18(日) 03:19:03.74 ID:ap8q5/mb0

中小じゃ責任者が責任取らないし実際取れないからね
休日返上正月返上で血反吐吐いて責任取るのはいつも下っ端さ
「責任は俺がとる」なんて言葉は、超金持ちか誰もが羨む社会的地位にいる者のみに許されたセリフと学んだよ

32: 名無しさん＠涙目です。(茸) [JP] 2024/02/18(日) 03:54:35.21 ID:AGymmrv00

>>21
もとをたどっていくと人事と部長群が犯人でしょ
決めるけど責任はとらない
問題解決能力もないからそんなの現場対応だろうで終わり
給与が1.5倍くらい違うが能力評価したらせいぜい1.1か1.2くらいでいいはず

23: 名無しさん＠涙目です。(庭) [US] 2024/02/18(日) 03:21:08.44 ID:gCRzshkq0

終身雇用制なら真面目にコツコツと働いてたら部長にはなれないまでも誰でも課長にはなれて郊外に家が買えてといった人生設計ができた
つまり会社の成長＝自分の利益だった

これだけ非正規が増えればエンゲージメントも下がるわ

27: 名無しさん＠涙目です。(茸) [JP] 2024/02/18(日) 03:43:47.45 ID:AGymmrv00

>>23
誰でもはなれん
課長以下が10名として新人いれんのが最近のトレンドだから同年代で10名とかざら

35: 名無しさん＠涙目です。(茸) [US] 2024/02/18(日) 04:20:59.87 ID:TvxJtrO10

>>27
最近のトレンドじゃなくて昔のこと年功序列終身雇用の時代の話やろ
まぁ誰でも課長は言いすぎだが役職にならなくても年功序列ならそれなりの昇給は保証されてた
でも面白いよな
年功序列終身雇用はやる気のない社員ばっかになるなんて言って成果主義にしたら会社に対する貢献意欲がなくなりましたって真逆の結果になるんだから

39: 名無しさん＠涙目です。(みかか) [ﾆﾀﾞ] 2024/02/18(日) 05:01:34.41 ID:1OUEooJ20

>>35
だって成果に応じた給料出さないんだもん

51: 名無しさん＠涙目です。(東京都) [US] 2024/02/18(日) 06:41:28.48 ID:nCNVKZnd0

>>39
でも成果主義導入って話の時に両手を上げて絶賛してたアホ2ちゃんにいたからな
年功序列の恩恵を受けるおっさんはゴミで成果主義で俺らちゃんと仕事してる人は給料が増えるんだってな
こんなの賃下げ目的以外にありえないのは当時からバレバレだったのにな
あいつら声だけは大きいからなぁ

25: 名無しさん＠涙目です。(庭) [EE] 2024/02/18(日) 03:36:49.82 ID:mc//mP7/0

むしろこれ世界がおかしくないか？
なんだよ会社に貢献て
仕事を通じて社会に貢献なら分かるが

30: 名無しさん＠涙目です。(茸) [JP] 2024/02/18(日) 03:47:51.65 ID:AGymmrv00

>>25
会社に貢献なんてないな
これ調査がおかしくてむこうは自分が貢献「している」という認識で回答してるだろ
外資で働いていてあちらの言い方で自分がさせてもらってるとかいわないのをよく知ってるよ

28: 名無しさん＠涙目です。(みかか) [US] 2024/02/18(日) 03:43:56.43 ID:M+mFVaf20

安くコキ使われてるだけだから会社の為に頑張ろうなんて思うわけが無い。

29: 名無しさん＠涙目です。(茸) [JP] 2024/02/18(日) 03:45:03.41 ID:AGymmrv00

>>28
そもそも外国では対等だからな
指示でなく依頼だし聞かないなら今日までねって言うのが普通

54: 名無しさん＠涙目です。(大阪府) [IL] 2024/02/18(日) 07:08:22.83 ID:Hrlg6MpH0

管理職の平均給料を国際比較すれば一発で理由わかるぞ
金はモチベーションよ

55: 名無しさん＠涙目です。(庭) [ﾆﾀﾞ] 2024/02/18(日) 07:11:18.23 ID:q/xBxYPb0

会社が従業員を大切にしないからな
貢献なんてする訳ない

58: 名無しさん＠涙目です。(千葉県) [RU] 2024/02/18(日) 07:34:10.85 ID:jeuyBmZ/0

給料上がらないし仕事増やして残業すると評価下がるし
目立たず仕事も最低限しかしない方が評価が良くなる仕組みだから仕方ないのでは

59: 名無しさん＠涙目です。(兵庫県) [ﾆﾀﾞ] 2024/02/18(日) 07:53:52.84 ID:efGcqi+g0

給料上げたくないから評価制導入増えたんだろうが
従業員も会社の評価してることを忘れてる

60: 名無しさん＠涙目です。(北海道) [JP] 2024/02/18(日) 07:55:43.86 ID:JZ9vW0de0

世界の会社に貢献したいって待遇やキャリア形成に反映されやすい仕組みだからでしょ。
日本は逆で管理職になると残業代が無くなったり転職も難しい。
雇用流動化すれば意識も変わるよ。

61: 名無しさん＠涙目です。(ジパング) [US] 2024/02/18(日) 07:55:46.20 ID:MsTON4TJ0

日本は甘いからな世界なら役たたずはクビになるのに(´・ω・｀)

62: 名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [CN] 2024/02/18(日) 07:56:55.10 ID:/djB1OcZ0

むしろ海外で会社の為に働くヤツが2割もいる事のほうに驚く。

64: 名無しさん＠涙目です。(北海道) [JP] 2024/02/18(日) 08:11:05.30 ID:JZ9vW0de0

>>62
会社のため＝会社に貢献するため→成果出せば待遇良くなったりより良い会社に転職できる＝自分のため

引用元: https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1708190525/