女性経営者「若い女性は正社員として雇用してません。寿退社や産休されると詰むんで」

1: シュードモナス(東京都) [ﾆﾀﾞ] 2023/02/09(木) 23:10:07.31 ID:8ql3SB0H0 BE:279771991-2BP(1500)
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「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません」。世の中全体が雇用の男女平等を推進する中、真逆をいくようなツイートが波紋を呼んでいる。投稿者は大阪で2つの会社を経営する弁理士の瀬戸麻希さん（@ensemble43530）。投稿は8日現在、約8500もの「いいね！」が集まる“予想外”の反響となっている。どのような意図で投稿したのか、真意を聞いた。

「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありませんこういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」

会社の置かれた現状を踏まえ、思いを正直につづった投稿には大きな反響が寄せられたが、その内容は意外なものだった。「めっちゃわかる。。」「これが中小企業の本音ですよね」「うちもそうです。もっと大きくなれば受け入れる余裕もできそうですが」「3年でようやく戦力になってきたかな、と思った矢先に現場から抜けられるのは大きな損失ですよね」「産休や育休を取られている人の分の仕事を他の社員でカバーしないといけませんので、社員側から見ましてもそう」と賛同の声が多かった。一方で、「私も批判覚悟ですが、御社はこれ以上成長しないのではと危惧します」「女性差別の発端はそういう発想」との苦言も一定数あった。
瀬戸さんは、会社についてさらに補足した。

「大企業なら1人辞めても代わりはいくらでもいますが、うちのような弱小企業の場合、1人がいなくなると大打撃なんですなので、結婚して辞めたり妊娠出産で長期で休む可能性の高い若い女性は、本当に申し訳ないのですがうちでは採用できなくて、、、今まで全部お断りしてます」と、付け加えた。

男女雇用機会均等法は雇用において性別を理由に、差別をしてはならないと定めている。波紋を呼ぶことは必至の投稿。どのような意図を込めたのだろうか。経営する2社で従業員は約10人という瀬戸さんは、ENCOUNTの取材に「大企業みたいにキャッシュフローもないですし、常に人手が不足しています。大企業や公務員なら、誰か1人が寿退社したり、産休や育休を取得しても、代わりの人がたくさんい

以下ソース
https://news.yahoo.co.jp/articles/f3121111a80fa2e84cf5042066d84ac1740d5bd4

ネットの声

72: フィシスファエラ(ジパング) [BR] 2023/02/10(金) 00:46:06.65 ID:ROAoER5t0

岸田は産休とったら職場に戻れないから
お金出して資格とってもらって就職してって空想なんだろうな

>>1とはまったく異次元の問題を解決しようとしてる

131: デスルフォビブリオ(神奈川県) [US] 2023/02/10(金) 07:37:59.64 ID:RDKAWQe30

>>1
女性経営者がそれ言ったら世も末

138: バークホルデリア(SB-iPhone) [US] 2023/02/10(金) 07:59:55.35 ID:F6YU6HBS0

>>1
同じ事を大企業やオッさん経営者が言うと炎上するのに
中小の女社長が言うと、よく言ってくれた、正直な社長さんだと絶賛される意味が分からん
中小に勤めた事ある人なら常識やろこんなん

4: アクチノポリスポラ(大阪府) [US] 2023/02/09(木) 23:11:52.55 ID:/gSCan320

わざわざ言わんでも雇わんかったらええだけやん

20: デスルフロモナス(ジパング) [US] 2023/02/09(木) 23:20:50.88 ID:aAFKLgwa0

>>4
記事読め
雇ってやりたいけど弱小は体力的に無理と言ってる

28: デスルフレラ(大阪府) [ﾆﾀﾞ] 2023/02/09(木) 23:26:11.97 ID:9hzVF9am0

>>4
頭悪い奴め

中小企業は同じ理由でどこでも若い女性を雇えないって話

これは政府が女性を支援するのなら中小企業で女性が育休産休が取っても企業がダメージを受けない仕組みを作る必要があるって問題提起でしょ

31: アクチノポリスポラ(大阪府) [US] 2023/02/09(木) 23:29:46.15 ID:/gSCan320

>>28
そこに男の育休が含まれていない限り時代遅れのアホの戯言
女性だけを救えとか平成に生きてんのか

35: ミクロコックス(やわらか銀行) [ﾆﾀﾞ] 2023/02/09(木) 23:32:22.39 ID:Di+EvNzN0

>>28
同じ事を男が言えば差別
女がいえば問題提起

111: シュードノカルディア(京都府) [US] 2023/02/10(金) 05:54:18.13 ID:CiOfzQHS0

>>28
男女ビョードーを止めるのがダメージを受けない最良の方法

少子化も改善するかも

もう手遅れだけどなw

117: エンテロバクター(神奈川県) [RO] 2023/02/10(金) 06:39:44.81 ID:602Am/2w0

>>111
イスラム原理主義が理想というのか？
いうのは簡単だが時代に逆行は出来ないぞ

123: キサントモナス(千葉県) [KR] 2023/02/10(金) 07:00:02.13 ID:oSgygnLM0

>>117
男女平等でないという意味ではイスラムと同じって話だよ

127: デスルフロモナス(長野県) [US] 2023/02/10(金) 07:28:56.70 ID:HKWC0pWw0

>>111
日本の家族主義的な男女の役割な価値観な

そもそも中小企業自体が、家族的な組織だと思うわ

142: クトニオバクター(鹿児島県) [US] 2023/02/10(金) 08:12:08.68 ID:4mFrYbwO0

>>111
今の世の中は女性に偏った女尊男卑になりつつあるな
なんせ差別差別言ってりゃ反対意見全部封殺出来るんだから

6: ロドシクルス(東京都) [US] 2023/02/09(木) 23:12:37.65 ID:/YEqeFVj0

そりゃそうだろ

批判する奴は経営する立場になんか立ったことないし立てる機会もないんだろうしw

口だけ出して金降ってくるなら楽でいいけどな

7: ホロファガ(東京都) [US] 2023/02/09(木) 23:12:54.90 ID:tTo+aF440

育休産休取得すると会社が得するようにしないとダメだよな

11: シネココックス(ジパング) [CN] 2023/02/09(木) 23:15:45.36 ID:GKSW0+7K0

叩かれるのわかって発言してるんだろう。叩かれることで知名度爆上がりだものね

14: ロドシクルス(大阪府) [US] 2023/02/09(木) 23:17:16.69 ID:mIwuzcdZ0

なるほど
法規制するしかないか

15: デスルフォバクター(千葉県) [FR] 2023/02/09(木) 23:17:22.21 ID:nVlUy1JD0

多様性があっていいね

16: カウロバクター(兵庫県) [US] 2023/02/09(木) 23:17:29.19 ID:IS5VpZQ/0

まぁゼロから教えてやっと使い物になるかと思ったら
産休・育休取って止められたら堪ったものでは無いわな

17: デスルフロモナス(東京都) [FR] 2023/02/09(木) 23:18:59.05 ID:GBQh4gSw0

入社して半年で妊娠
翌年度から産休
1年後復帰
すぐ第二子妊娠
1年産休
1年後2人のl子供育てるのに2年産休延長

入社後半年勤めてその後産休中3年7割の給料受給して辞めた

24: デスルファルクルス(奈良県) [NL] 2023/02/09(木) 23:22:47.26 ID:JmgN1Kgx0

>>17
社内結婚で、夫を会社に縛り付ける鎖になるなら安いもんでは？

33: アナエロプラズマ(石川県) [NL] 2023/02/09(木) 23:31:37.37 ID:T/o6Kpfa0

>>24
社内結婚じゃなかったらシンプルにゴミでは

43: アクチノポリスポラ(ジパング) [US] 2023/02/09(木) 23:51:16.15 ID:3rkQkKnK0

>>17
でもその7割って会社負担なの？

あれって国からの給付金でしょ？

71: クリシオゲネス(神奈川県) [CN] 2023/02/10(金) 00:44:42.89 ID:2osVfmF10

>>43
産休は健保組合から
育休は失業保険から
だったと思う
6割～7割

66: ロドスピリルム(神奈川県) [SA] 2023/02/10(金) 00:26:30.11 ID:cFWPO40B0

>>17
割とマジで会社にとって損害だと思うわ
仕事の穴がずっと空くし、給料泥棒

67: フィシスファエラ(ジパング) [BR] 2023/02/10(金) 00:31:17.00 ID:ROAoER5t0

>>66
政府としては少子化対策できたで
OKなんじゃ
妊婦も国政の仕事を担ってる

74: カルディオバクテリウム(東京都) [US] 2023/02/10(金) 00:55:44.85 ID:xVOndli60

>>17
同僚もこんなこと言ってたけど、産休や育休ってその後戻ってきてねって制度なのにやめる前提で在籍して金だけ取ってやめるのを自慢気に話すのがウケるわ

102: レジオネラ(千葉県) [CA] 2023/02/10(金) 04:08:28.34 ID:TIkTYslJ0

みんなわかってて区別してたのに一部が騒ぐせいで差別になった

112: キネオスポリア(北海道) [JP] 2023/02/10(金) 06:11:32.60 ID:XG6+vDzU0

女性からのこういう意見が世の中に出るのは大事

113: クトノモナス(埼玉県) [ﾇｺ] 2023/02/10(金) 06:23:18.80 ID:tKX78/or0

男がいったら
死ぬまで追い詰められるレベル

114: スフィンゴバクテリウム(ジパング) [ﾆﾀﾞ] 2023/02/10(金) 06:35:14.43 ID:FFcCYiSv0

人一人雇うのにどれだけの資金がいるかとかちゃんと教育すべきなんだよなあ

120: ネイッセリア(新潟県) [US] 2023/02/10(金) 06:48:23.74 ID:baFSdQe90

育休の穴埋めに雇った臨時職員の方が優秀でやる気あるという皮肉。
育休終わった社員、数ヶ月後にまた妊娠発覚あるある

126: デスルフロモナス(長野県) [US] 2023/02/10(金) 07:25:28.43 ID:HKWC0pWw0

これにしたって、LGBTにしたって、
日本独自の社会環境があるのに、
欧米の仕組みを形だけ持ってくるから無理が出るんだよな

128: キロニエラ(東京都) [US] 2023/02/10(金) 07:32:33.33 ID:NnTcicky0

男女平等を唱えるのならば、女優遇、女固定枠を全廃しろよ
女を劣るものと見ているから、そういう偏った制度を作りたがる、これこそ女蔑視だろ

129: スフィンゴバクテリウム(東京都) [ﾆﾀﾞ] 2023/02/10(金) 07:33:28.44 ID:PGNQUMfO0

家庭的な職場ですとか最悪な社員募集広告だよな

132: クロロフレクサス(ジパング) [CN] 2023/02/10(金) 07:41:58.41 ID:TKmZLttv0

経営者は従業員の事なんて考える必要ないでw
便宜を図って甘やかしてもそれが当然と思うだけだからw

133: ディクチオグロムス(東京都) [ﾆﾀﾞ] 2023/02/10(金) 07:44:11.57 ID:zjyLZZZl0

どうやっても性差はあるんだから，全く平等は無理なんだよ

137: メチロフィルス(神奈川県) [KR] 2023/02/10(金) 07:55:57.16 ID:oQ52CU1H0

この話実は育休産休だけでなく介護休暇や病気療養にも同じことが言えるんだよね
女性の育休産休だけの話にしていると男性含めた他でも同じ問題がいずれ出てくることになる

140: 緑色細菌(長野県) [TW] 2023/02/10(金) 08:05:30.31 ID:XlUANRpN0

これ本当
せっかく会社の中核レベルに育てた社員が入籍したことでお祝い金取られた挙句、数ヶ月後に退職だからな
婚礼にも呼びやがってこれまたご祝儀の金が取られる

145: テルモゲマティスポラ(茸) [US] 2023/02/10(金) 08:19:37.05 ID:46iW/b5w0

中小企業で育休とっても大丈夫な仕組みって実際どうすりゃいいの？

引用元: https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1675951807/