1: 蚤の市 ★ 2023/01/01(日) 07:48:41.02 ID:5zePJowJ9日立製作所は2024年度までに、職務内容に応じて人材を起用する「ジョブ型雇用」を全グループ会社に広げる。国内外の37万人に同じ雇用制度を適用し、海外子会社から優秀な人材を抜てきしやすくする。グローバル化やデジタル化など経営環境の変化への適応力を高める動きが加速する。
ジョブ型は欧米では一般的な働き方で、職務記述書（ジョブディスクリプション）で職務ごとに必要なスキルを明記する。賃金も基本的には職務…(以下有料版で，残り1333文字)
日本経済新聞 2023年1月1日 0:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC2535Y0V21C22A2000000/
ネットの声
2: ニューノーマルの名無しさん 2023/01/01(日) 07:49:09.57 ID:XDtU9TLF0
>>1
日本のFラン理工系はクビでよろ
日本のFラン理工系はクビでよろ
359: ニューノーマルの名無しさん 2023/01/01(日) 09:40:29.92 ID:WittZn9Z0
>>2
その前に文系は全員漏れなくクビだな
その前に文系は全員漏れなくクビだな
4: ニューノーマルの名無しさん 2023/01/01(日) 07:50:16.45 ID:QJM+2xUC0
>>1
総合職で雇われて、ジョブローテーションされてた人かわいそう。
総合職で雇われて、ジョブローテーションされてた人かわいそう。
81: ニューノーマルの名無しさん 2023/01/01(日) 08:26:39.31 ID:UwVTF1F20
>>1 本当の自由民主陣営だけからにしとけよ
108: ニューノーマルの名無しさん 2023/01/01(日) 08:35:05.62 ID:2DLo6oPe0
>>1
クソ企業だな
これで氷河期世代が詰んだ
若い頃にメンバーシップ型のローテーション人事で全く専門的なスキルが身についてないから実質的に戦力外に
クソ企業だな
これで氷河期世代が詰んだ
若い頃にメンバーシップ型のローテーション人事で全く専門的なスキルが身についてないから実質的に戦力外に
345: 【あたり】 【337円】 2023/01/01(日) 09:35:46.77 ID:0eWl6QXn0
>>108
いつまでも平成と同じやり方が通用すると思う方が間違い
時代に合わせて自らを高める努力を怠らないのは世代関係なく当然のことだ
いつまでも平成と同じやり方が通用すると思う方が間違い
時代に合わせて自らを高める努力を怠らないのは世代関係なく当然のことだ
3: ニューノーマルの名無しさん 2023/01/01(日) 07:50:06.55 ID:d0K+OnRl0
結局は経験と称して年功序列
140: ニューノーマルの名無しさん 2023/01/01(日) 08:41:57.79 ID:Sazw2pTD0
>>3
年功序列のないアメリカでも、IT系除いたら、給料高い層は経験値スペックなど鑑みて50代後半なので、どっちにせよ若い層は貧乏のまま
年功序列のないアメリカでも、IT系除いたら、給料高い層は経験値スペックなど鑑みて50代後半なので、どっちにせよ若い層は貧乏のまま
231: ニューノーマルの名無しさん 2023/01/01(日) 09:10:50.46 ID:eAH9Nq2p0
>>3
> 結局は経験と称して年功序列
と言うよりもジョブ型と言いながら職務内容が違う職務への異動は並列したまま、て運用になると思うよ。
恐らく根本の事は何も理解せずに人件費が削れるから、てだけでの導入だろ、昔の人事評価と一緒で。
> 結局は経験と称して年功序列
と言うよりもジョブ型と言いながら職務内容が違う職務への異動は並列したまま、て運用になると思うよ。
恐らく根本の事は何も理解せずに人件費が削れるから、てだけでの導入だろ、昔の人事評価と一緒で。
5: ニューノーマルの名無しさん 2023/01/01(日) 07:51:41.02 ID:yYFcvK+D0
今こそ各企業は45歳定年制を導入せよ！
若い世代を育て、早期に管理職へ登用させるのだ
45歳定年制を導入すれば、数だけ多い団塊や団塊ジュニアを減らし
企業の人口バランスを是正できる
若い社員が多い企業が利益も上がる
企業よ勇気を持て
45歳以上をリストラや出向させるのは間違っていない！
若い世代を育て、早期に管理職へ登用させるのだ
45歳定年制を導入すれば、数だけ多い団塊や団塊ジュニアを減らし
企業の人口バランスを是正できる
若い社員が多い企業が利益も上がる
企業よ勇気を持て
45歳以上をリストラや出向させるのは間違っていない！
49: ニューノーマルの名無しさん 2023/01/01(日) 08:11:19.59 ID:QZ6S5DV00
>>5
その45歳以上はどこに行くんだ？
その45歳以上はどこに行くんだ？
52: ニューノーマルの名無しさん 2023/01/01(日) 08:12:27.34 ID:kzcTE4f/0
>>49
定年やろ
定年やろ
55: ニューノーマルの名無しさん 2023/01/01(日) 08:13:25.61 ID:QZ6S5DV00
>>52
コンビニバイトか夜間警備か。
世知辛いな。
コンビニバイトか夜間警備か。
世知辛いな。
58: ニューノーマルの名無しさん 2023/01/01(日) 08:14:29.41 ID:iN5NoOrn0
>>55
人手不足なのに人選される社会（）
人手不足なのに人選される社会（）
63: ニューノーマルの名無しさん 2023/01/01(日) 08:17:12.29 ID:P7SGBv9W0
>>5
若いのがやっとまともに仕事できるようになったと思えば45歳で定年。
スキルの低い会社だなあ。という印象を持たれて終了
若いのがやっとまともに仕事できるようになったと思えば45歳で定年。
スキルの低い会社だなあ。という印象を持たれて終了
274: ニューノーマルの名無しさん 2023/01/01(日) 09:24:05.22 ID:3s/H6/TR0
>>63
やっと一線で仕事ができるようになった熟練者を年齢で
切るなら若いものを育てるインセンティブはない。
やっと一線で仕事ができるようになった熟練者を年齢で
切るなら若いものを育てるインセンティブはない。
79: ニューノーマルの名無しさん 2023/01/01(日) 08:25:36.48 ID:4rPixzWN0
>>5
45歳って家のローンに子どもの教育費に１番お金が必要な頃
そこで定年退職になるとわかってたらローンも組めないし子どもも作れない
ますます少子化が進む
45歳って家のローンに子どもの教育費に１番お金が必要な頃
そこで定年退職になるとわかってたらローンも組めないし子どもも作れない
ますます少子化が進む
220: ニューノーマルの名無しさん 2023/01/01(日) 09:06:41.45 ID:jArk87GZ0
>>5
新興企業がやる分にはいいけど
既存の企業がやったら技術や顧客情報消えて倒産するだけ
新興企業がやる分にはいいけど
既存の企業がやったら技術や顧客情報消えて倒産するだけ
6: ニューノーマルの名無しさん 2023/01/01(日) 07:51:47.68 ID:iN5NoOrn0
ジョブ型と派遣の違いについて⇓
7: ニューノーマルの名無しさん 2023/01/01(日) 07:53:12.34 ID:Q/5sEx4/0
正社員の派遣ということ
8: ニューノーマルの名無しさん 2023/01/01(日) 07:54:00.86 ID:a7xIYiGv0
ジョブ型と言っても、ジョブディスクリプション次第だからな。
何でもかんでもアリアリなんてジョブばかりなら今と変わらん。
何でもかんでもアリアリなんてジョブばかりなら今と変わらん。
53: ニューノーマルの名無しさん 2023/01/01(日) 08:12:57.82 ID:MHrP9Bu60
>>8
過去にジョブディスクリプションをやった大手では
そういう無茶苦茶な職務記述書が横行したらしいわな
過去にジョブディスクリプションをやった大手では
そういう無茶苦茶な職務記述書が横行したらしいわな
11: ニューノーマルの名無しさん 2023/01/01(日) 07:54:53.58 ID:uP54bite0
自由に解雇できない状況で形だけジョブ型にしたところで意味がない
19: ニューノーマルの名無しさん 2023/01/01(日) 07:59:19.90 ID:rje4Jq9A0
>>11
社内失業になるんでしょう
プロジェクトが終わったか失敗すれば次のプロジェクトを探すみたいな
社内失業になるんでしょう
プロジェクトが終わったか失敗すれば次のプロジェクトを探すみたいな
59: ニューノーマルの名無しさん 2023/01/01(日) 08:15:02.65 ID:/IAXe84e0
>>19
給料9割でて自宅待機ならいいなあ。
給料9割でて自宅待機ならいいなあ。
341: ニューノーマルの名無しさん 2023/01/01(日) 09:35:15.33 ID:lHXB33730
>>59
ランク下がるから給料減る
ランク下がるから給料減る
13: ニューノーマルの名無しさん 2023/01/01(日) 07:56:25.90 ID:92U4Yp7R0
何でもありのエセジョブ型だろうな
きっと
きっと
15: ニューノーマルの名無しさん 2023/01/01(日) 07:56:48.74 ID:yh6rx7m00
で、今後労働環境が劇的に変わっていくなかで
20年30年後に本当に75歳まで働ける環境になってるとでも思ってるのかね
今の老害政治家どもは。
年金はもうシステム崩壊してるわ
20年30年後に本当に75歳まで働ける環境になってるとでも思ってるのかね
今の老害政治家どもは。
年金はもうシステム崩壊してるわ
16: ニューノーマルの名無しさん 2023/01/01(日) 07:57:37.04 ID:iN5NoOrn0
納税システムだけどんどん加速してるしなw
20: ニューノーマルの名無しさん 2023/01/01(日) 07:59:40.26 ID:rK/1fWA70
異動させて給料の低いジョブに割り当て、
徐々に人件費を削っていくスタイルかなあ
徐々に人件費を削っていくスタイルかなあ
38: ニューノーマルの名無しさん 2023/01/01(日) 08:07:57.15 ID:a7xIYiGv0
>>20
そもそも利益率の低い部署はどうするのか気になる。
そもそも利益率の低い部署はどうするのか気になる。
21: ニューノーマルの名無しさん 2023/01/01(日) 08:00:35.58 ID:RPsNn0S60
とうとう日本も安定した働き方はできなくなるのな
22: ニューノーマルの名無しさん 2023/01/01(日) 08:01:01.81 ID:v1YaBa9J0
職務給に昇給はないぞ
体のいいコストカットだな
体のいいコストカットだな
361: ニューノーマルの名無しさん 2023/01/01(日) 09:40:58.42 ID:Jxd7E6wB0
ジョブ型の必要条件
ジョブの内容と範囲を明確に定義出来る
ジョブ範囲型の仕事をやらせない
重要ジョブの定義とそれに合う報酬
ひたすら全部の雑用処理をする能力だけを評価してきた
日本の組織が導入出来ると思えん
ジョブの内容と範囲を明確に定義出来る
ジョブ範囲型の仕事をやらせない
重要ジョブの定義とそれに合う報酬
ひたすら全部の雑用処理をする能力だけを評価してきた
日本の組織が導入出来ると思えん
366: ニューノーマルの名無しさん 2023/01/01(日) 09:42:28.65 ID:uvS0rzed0
>>361
不安はあるだろうが、企業からすれば役に立たないゼネラリストをもうこれ以上雇っていられる状況ではない
不安はあるだろうが、企業からすれば役に立たないゼネラリストをもうこれ以上雇っていられる状況ではない
371: ニューノーマルの名無しさん 2023/01/01(日) 09:43:09.91 ID:wco3xwOc0
>>361
日本式では似非ジョブ型にしかならないよな
大前提が成り立たないんだから
日本式では似非ジョブ型にしかならないよな
大前提が成り立たないんだから
362: ニューノーマルの名無しさん 2023/01/01(日) 09:41:28.30 ID:KoOisZVj0
実力がある人はワクワクしてるよ
372: ニューノーマルの名無しさん 2023/01/01(日) 09:43:25.49 ID:uvS0rzed0
>>362
真に実力があるひくて数多の人間からすれば最高だろうな
真に実力があるひくて数多の人間からすれば最高だろうな
373: ニューノーマルの名無しさん 2023/01/01(日) 09:44:35.95 ID:UvwoFKKc0
>>362
どうせ日本版のよく分からない仕組みにしかならない
どうせ日本版のよく分からない仕組みにしかならない
引用元: https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1672526921/
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