会社「若者の離職率が高い…どうしよう」専門家「社内運動会、バーベキュー、社員旅行をしましょう！」

1: こんせん(東京都) [ﾆﾀﾞ] 2022/04/27(水) 19:13:33.50 ID:B6biFEIy0● BE:633829778-2BP(2000)
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意外！運動会、社員旅行が離職率を抑える
面白いイベントを企画して盛り上がれ
https://toyokeizai.net/articles/-/45072?page=2
かくいうビズリーチは、たくさんのイベントを企画しています。2013年6月には、同じ時期に創業した、僕と同じ楽天イーグルス出身の岸田祐介社長が率いるスターフェスティバルと合同で運動会を行いました。やはり運動会は、競争があってこそ。大の大人が200人以上参加して皆が真剣勝負で盛り上がり、両社の参加者から「参加する前は、運動会？と思ったけれど、参加してみたら、童心に返れて楽しかった」などの感想を聞きました。
公式行事としては、半期に１度のキックオフ合宿をキャンプ場や温泉宿で行っています。会議室で期末の反省と次期の成長戦略について話し合った後、後半はバーベキューとキャンプファイヤー、一緒に温泉に入り、浴衣姿で盛り上がるなど、社員全員で楽しめるような仕掛けを考え、実行しています。
カレー対決
バーベキューでは、ただ楽しむだけではなく、チームでのコミュニケーションを促すためにチーム対抗で料理対決をします。１チーム当たり、部署横断10人で構成し、予算１万円以内、90分以内においしいカレーを20人分作り、全員で試食します。最もおいしかったカレーに投票して、上位チームが表彰されるというルールです。
たかがカレーのために、そんなことをするのか？と思われるかもしれませんが、これが面白いのです。「どうせやるなら勝ちたい」というのが人の心理。90分という制限時間内に、火を起こして、20人分の調理をすべて終了するのは大変なこと。どのチームも１カ月前から、ランチタイムなどに「カレー会議」を開き、どんなコンセプトで何カレーを作るか、どんな段取りで誰が何をするのかを話し合っていました。
全文はソースで

ネットの声

185: ヒーヒーおばあちゃん(光) [ﾆﾀﾞ] 2022/04/27(水) 19:41:50.60 ID:IBowiz+h0

>>1
それが嫌なんだよ！

209: あまちゃん(愛媛県) [US] 2022/04/27(水) 19:45:13.55 ID:z/wzO8f/0

>>1 コンサル切った方が良くない？

その分給与増やせよ

224: スカーラ(SB-Android) [US] 2022/04/27(水) 19:48:06.28 ID:H/QVD/6X0

>>1
何その拷問(´・ω・｀)

320: ニーハオ(神奈川県) [NO] 2022/04/27(水) 20:02:39.17 ID:+PjznuSW0

>>1
こんなこと抜かす奴を首にしてそいつの給料分と無駄なイベント分を社員の給料に回せばええんやで

356: ミミハナ(茸) [JP] 2022/04/27(水) 20:08:22.62 ID:dialCF3l0

>>1
最近の若い子イベントいやがるよｗ

376: シジミくん(光) [US] 2022/04/27(水) 20:11:29.76 ID:9JxmWNpC0

>>1
それって三重苦です
それに親睦を図るための飲み会が重なったら
死の四重奏です

384: ラビディー(神奈川県) [US] 2022/04/27(水) 20:12:29.18 ID:B6+nV0s90

>>1
これだよなー
なんか一体感がないとつまらないしがんばれない

427: パッソちゃん(東京都) [AT] 2022/04/27(水) 20:20:07.75 ID:yXMIYISi0

>>1
それ、寧ろ若い奴は退職理由になりそう。

512: プリングルズおじさん(茸) [CN] 2022/04/27(水) 20:36:41.08 ID:xXNfuAsp0

>>1

観点が違うような

3: コアラのマーチくん(千葉県) [CN] 2022/04/27(水) 19:14:18.63 ID:gexEEHEK0

アットホームな職場です！

4: 環状くん(大阪府) [CN] 2022/04/27(水) 19:14:20.96 ID:GkikFQ030

じゃあ辞めます

7: タッチおじさん(静岡県) [US] 2022/04/27(水) 19:14:53.09 ID:AjKPkQtS0

今時、余計に離れるわw

8: やなな(ジパング) [US] 2022/04/27(水) 19:15:08.71 ID:WdzhM4E00

余計に逃げるやつ

9: チルナちゃん(東京都) [RU] 2022/04/27(水) 19:15:15.31 ID:jOXK77dR0

休みと金をよこせ

12: ピザーラくんとトッピングス(三重県) [US] 2022/04/27(水) 19:16:01.44 ID:fp7tx7Rp0

貴重な休暇が

13: まりもっこり(富山県) [US] 2022/04/27(水) 19:16:04.46 ID:lsCVOecy0

うちの会社は10年くらい前から社員旅行無くなったわ。

14: KANA(愛知県) [VE] 2022/04/27(水) 19:16:15.46 ID:s8NSPaS70

ビズリーチってこんなのなんか

17: 吉ギュー(神奈川県) [CN] 2022/04/27(水) 19:16:23.31 ID:Cpu++4Zr0

でも適度に構わないと寂しくて辞めちゃうらしい

19: ヤン坊(埼玉県) [JP] 2022/04/27(水) 19:17:00.16 ID:jRCwk1xk0

その分給料上げて休み寄越せ

20: コアラのワルツちゃん(東京都) [IE] 2022/04/27(水) 19:17:10.51 ID:h8gJ7tLa0

もっと辞めちゃうから黙って給料増やしてやれよ
考えていることが池沼かよ

22: リッキー(公衆電話) [EU] 2022/04/27(水) 19:17:46.12 ID:5ia6HS8+0

そういうのは若者が嫌がりますよって意見も言えないような会社なんやろなあって判断材料にされるやろ

24: 暴君ベビネロ(京都府) [AU] 2022/04/27(水) 19:18:07.66 ID:l5rH4iQn0

実はこれアリなんだよな
給料言うなら相当額上げないと繋ぎ止めるのは無理

192: コジ坊(神奈川県) [US] 2022/04/27(水) 19:42:52.71 ID:TGg/oZgD0

>>24
大した金かけずに「やった感」だけは出るよな
相当分を給料でもらっても当然ないよりはマシだがありがたみはない
効果があるかはケースバイケースだな

25: バリンボリン(SB-Android) [CN] 2022/04/27(水) 19:18:12.21 ID:Izy4sftn0

実際それが正解な場合も無くはない
無くはないだけだぞ。仕事満足度は能力にあった負荷、負荷に見合う給料だ。
根本原因はそのどちらかがかけてるんだよ

29: サニーくん(岩手県) [US] 2022/04/27(水) 19:19:13.54 ID:Urjop6pP0

離職率の高い会社は
まず封建的な社会風土がないか、確認してみては？

30: さなえちゃん(兵庫県) [ﾆﾀﾞ] 2022/04/27(水) 19:19:16.73 ID:JVFdSupt0

馴染む人間はやめなくなるから正解じゃないかな

36: レビット君(茸) [FR] 2022/04/27(水) 19:20:01.28 ID:Yo5vWMrO0

ある程度の給料がある会社でしか、なりたたない理論

37: パピラ(岩手県) [US] 2022/04/27(水) 19:20:03.83 ID:GfTcw7lY0

３ヶ月とか半年ＯＪＴしただけでベテランと同じ稼働を要求するからだろ

44: さっちゃん(東京都) [US] 2022/04/27(水) 19:20:56.82 ID:VxNpdt2B0

これグローバル企業だったらまず無いよ

136: しんた(大阪府) [EU] 2022/04/27(水) 19:35:02.71 ID:8mJ9EbR50

>>44

アメの下層民はその通りだが

アメの中流以上の場合は
職場の上司・取引先その他と
日本よりもっとひどい
家族ぐるみのお付き合いが待ってる

バーベキューとか
ホームパーティーとか

47: アメリちゃん(茸) [AU] 2022/04/27(水) 19:21:08.93 ID:KOYRkLbu0

自由参加と言いつつ、半強制の社員旅行。
どうせ酒飲みたいだけだろ。

51: コンプちゃん(愛知県) [NL] 2022/04/27(水) 19:21:41.73 ID:7IFFI9ZR0

割とこういうの大事だと思うけどな
個人的な信頼関係が社内で持ててない人とか
結構いるし

59: シジミくん(福岡県) [US] 2022/04/27(水) 19:22:57.08 ID:cC0+JuRw0

>>51
そーゆーのは業務時間内にきちんと話し合え

54: auシカ(茸) [US] 2022/04/27(水) 19:22:23.45 ID:Dno4PrZZ0

こういうの好きな奴は残るだろうな
その中で優秀な奴いるのかはしらんけど

471: お買い物クマ(福岡県) [US] 2022/04/27(水) 20:28:47.71 ID:5ywAMAyZ0

ブラック企業求人キーワード

アットホーム
親切丁寧
月一回はBBQ

474: けんけつちゃん(千葉県) [IN] 2022/04/27(水) 20:28:55.00 ID:5RxYvTYa0

ただ少しは職場で仲良くなった方がええよね
病気で休んで迷惑かけた時もお互いしたないなあで済ませるし、家庭の事情とかふんわり把握してれば、まあ協力してあげようってなる
プライベート極秘だとフォローのしようがない

495: ソーセージおじさん(東京都) [CN] 2022/04/27(水) 20:32:24.52 ID:u4hkz8iv0

>>474
仲良くなった方が良いのは確かだよ
何が問題かって、社内行事ってかえって仲が悪くなる事例の方が増えるんだよ

510: けんけつちゃん(千葉県) [IN] 2022/04/27(水) 20:35:21.94 ID:5RxYvTYa0

>>495
社会社行事は新人だけの集まり、範囲広げて3年目までとかの方がええな
そこで良い業務と直接関係ない人間関係作れたら離職率は減ると思う
年が10歳以上離れてる先輩とはどうやったって仲良くはなれないだろ
唯一同じ業務で一緒に死線くぐりぬけたとかぐらい？
管理職いる社内イベントとか離職率上げるだけな気がする

477: みらいくん(東京都) [IN] 2022/04/27(水) 20:29:12.52 ID:maJk39960

ま
事前の段取り
現場の段取り
事後も段取り

アクシデント対応

ＢＢＱにはビジネスに必要な事の宝庫かもよ。

487: みらいくん(東京都) [IN] 2022/04/27(水) 20:31:21.69 ID:maJk39960

>>477
今はこれにsgds環境じゃーの
クレーマー対策だーの

感染症予防タイだーの

まじで、ビジネススキル宝庫

494: どれどれ(茸) [CN] 2022/04/27(水) 20:31:59.17 ID:jpkLwla00

何か面白いなw
社員のプライベート尊重とか色々言って20年近くかけて、社員旅行がなくなり運動会がなくなり飲み会がなくなりしてきたことを全部無視するんだw

501: リッキー(神奈川県) [FR] 2022/04/27(水) 20:33:54.00 ID:mjVJ5S+M0

>>494
その20年で日本経済は
衰退し続けたわけだけどな

503: エビオ(東京都) [US] 2022/04/27(水) 20:33:59.23 ID:wP59xk2g0

とりあえず立場が上に行くほど甘えが出てくるやつらをどうにかしないとどうしようもないな
権限が大きくなるほど自分に厳しくあるべきなのに、どんどん甘えた思考になっていく

504: きこりん(鹿児島県) [CN] 2022/04/27(水) 20:34:02.10 ID:Jrg+QT+v0

前に勤めてた会社では結構飲み会やバーベキューをしてたな
結構好評だった
経営陣は必ず不参加で会費は会社持ち

引用元: https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1651054413/