1: 煮卵 ★ 2026/10/07(水) 23:35:39.39 ID:yofvK2en9「育休届？そんなもん俺に出したらビリビリに破いてやる。社員は働かないと！」——。
老舗ブライダル企業で働く男性フォトグラファーのAさんは、育児休業を申し出た後、接待ゴルフ中に会社の役員からこう言われたという。
Aさんは10月7日、社長らの一連の発言は育休取得を妨げる「パタニティハラスメント」（パタハラ、男性の育児参加を理由とする嫌がらせ）にあたるとして、勤務先の茂木商事（東京都新宿区）に220万円の損害賠償を求め、東京地裁に提訴した。同日には都内で会見も開いている。
会社側は発言の事実を認める一方で、「ハラスメントには当たらない」と主張している。
◼「1年も育休とるの？」社長らの12の発言
1903年創業の茂木商事は、ウエディングコスチューム事業を主力として「innocently（イノセントリー）」（新宿、横浜、大宮、新潟、仙台など17店舗）を展開している。社員数は約220名。Aさんは2018年に入社し、現在は事業開発室で撮影部門のリーダーを務めている。
訴状によると、Aさんは2023年4月に妻の妊娠を会社に報告し、約1年間の育休を計画した。同年5月中旬の打ち合わせでは、代表取締役社長と直属の上司から「え、1年も育休とるの？その間の業務は大丈夫なの？」「奥さんも休むんだよね？で、お前は何やるの？」などと言われたとされる。
同年6月～9月頃には、執行役員が冒頭の発言のほか「俺の時代は育休なんてなかったよ」「権利権利と使っていいのは60才を過ぎてから！」と述べた。
Aさんは重圧に耐えかね、同年8月頃に育休期間を6か月へ短縮すると申し出たという。
同年10月に第1子が誕生。Aさんは出生直後の約1か月と、2024年1月からの約9か月（配偶者の体調悪化で当初の6か月から延長）、育休を取得した。
ところが休業中もチャットやメール、電話での業務対応を求められ、送受信は1000回以上、着信への応答は55回に及んだとしている。
育休中に同行させられた接待ゴルフでは、役員から「戻ってきたら席がなくなっているかもね」との発言もあった。
2024年10月の復職から10日後には、社長らとの面談でスマートフォンの電源を切るよう指示された。その場で社長は「お前、俺に礼もできないのか」「普通は賞与が出ないが、出してやっている」と述べ、「顔が怖い」とも口にしたという。
Aさんはその後、一連の発言により、中等度の抑うつ状態と診断された。
続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/b59b43b07c8534a48cf9eb41348e3086e0cb8623
[弁護士JPニュース]
2026/10/7(水) 18:00
※前スレ
https://asahi.5ch.io/test/read.cgi/newsplus/1791373179/
ネットの声
299: 名無しどんぶらこ 2026/10/08(木) 10:12:51.85 ID:23/3FEd50
>>1
そりゃ1年も育休取ったら、夫婦で休んで何すんの？だわな。
子供が健常児でなかったならある程度は仕方ないだろうけど
そりゃ1年も育休取ったら、夫婦で休んで何すんの？だわな。
子供が健常児でなかったならある程度は仕方ないだろうけど
303: 名無しどんぶらこ 2026/10/08(木) 10:20:45.12 ID:OO6lqaTv0
>>1
流石老舗ブライダルだな昭和そのままじゃないか
流石老舗ブライダルだな昭和そのままじゃないか
356: 名無しどんぶらこ 2026/10/08(木) 13:42:23.76 ID:BmgPu2Jk0
>>1
40代のこれと同じ事件？
ウェディングドレスの会社で育休を取った社員、ハラスメントを受ける。くたばっちまえアーメン！ [389326466]
https://greta.5ch.io/test/read.cgi/poverty/1791432618/
40代のこれと同じ事件？
ウェディングドレスの会社で育休を取った社員、ハラスメントを受ける。くたばっちまえアーメン！ [389326466]
https://greta.5ch.io/test/read.cgi/poverty/1791432618/
3: 名無しどんぶらこ 2026/10/07(水) 23:38:51.34 ID:OJGxOWFE0
その老舗ブライダル企業を公表して下さい
9: 名無しどんぶらこ 2026/10/07(水) 23:44:35.91 ID:M3F02Y9J0
>>3
書いてある
>>1903年創業の茂木商事は、ウエディングコスチューム事業を主力として「innocently（イノセントリー）」（新宿、横浜、大宮、新潟、仙台など17店舗）を展開している。
書いてある
>>1903年創業の茂木商事は、ウエディングコスチューム事業を主力として「innocently（イノセントリー）」（新宿、横浜、大宮、新潟、仙台など17店舗）を展開している。
4: 名無しどんぶらこ 2026/10/07(水) 23:39:21.25 ID:OtyqjXpn0
前から思ってるんだが、バンバン産んで育休して子育てしてほしいのは国なんだから、育休中の給料とか国が出してやったらどうなんだ？？？
同じ部署の連中にも育休支援手当でも出してやればみんな納得するだろ
同じ部署の連中にも育休支援手当でも出してやればみんな納得するだろ
6: 名無しどんぶらこ 2026/10/07(水) 23:43:09.34 ID:YevTk0jE0
>>4
外国人の保険や生活保護をやめたら、余裕で出来そう
外国人は別枠で作れよ、外国人に払わせて
帰化してない奴全部外国人
反日は帰化させるなよ
外国人の保険や生活保護をやめたら、余裕で出来そう
外国人は別枠で作れよ、外国人に払わせて
帰化してない奴全部外国人
反日は帰化させるなよ
105: 名無しどんぶらこ 2026/10/08(木) 04:48:32.64 ID:rplSgh6l0
>>6
今まで払った外人の医療費、学費、留学生費用も政治家と経団連企業に支払わせよう
今まで払った外人の医療費、学費、留学生費用も政治家と経団連企業に支払わせよう
108: 名無しどんぶらこ 2026/10/08(木) 04:59:35.25 ID:erft7c+D0
>>6
何を勘違いしてるの？
高齢者が多い日本人と働きに来てる外国人
外国人が納めた税金を使ってるのが日本人なのは明らかだろ
何を勘違いしてるの？
高齢者が多い日本人と働きに来てる外国人
外国人が納めた税金を使ってるのが日本人なのは明らかだろ
47: 名無しどんぶらこ 2026/10/08(木) 00:22:59.35 ID:EQh0ZB3B0
>>4
育休中の給料は国から出るし、代替要員雇ったらそれも国から補助が出る
育休中の給料は国から出るし、代替要員雇ったらそれも国から補助が出る
90: 名無しどんぶらこ 2026/10/08(木) 02:29:09.02 ID:nEv0zOux0
>>47
え・・・じゃあ育休取る奴を叩く方が頭イカれてるじゃんww
どうなってんの日本人www
え・・・じゃあ育休取る奴を叩く方が頭イカれてるじゃんww
どうなってんの日本人www
96: 名無しどんぶらこ 2026/10/08(木) 02:58:20.93 ID:sIpHkftm0
>>90
社会保障費は折半してるんじゃなかったっけ？
社会保障費は折半してるんじゃなかったっけ？
142: 名無しどんぶらこ 2026/10/08(木) 06:18:14.43 ID:qAZsCD2a0
>>96
育休中の保険料は、本人も会社も1995年から免除になったぞ。
育休中の保険料は、本人も会社も1995年から免除になったぞ。
193: 名無しどんぶらこ 2026/10/08(木) 07:24:47.33 ID:09hPQbse0
>>4
国が出してるぞ
お前は無職だから出ないけど
国が出してるぞ
お前は無職だから出ないけど
203: 名無しどんぶらこ 2026/10/08(木) 07:36:46.84 ID:wSMztUKs0
>>4
雇用保険から2/3国が出す
人の心配する前にちゃんと働けよ
雇用保険から2/3国が出す
人の心配する前にちゃんと働けよ
5: 名無しどんぶらこ 2026/10/07(水) 23:39:59.32 ID:EJsY0kxT0
接待ゴルフとかいまだにあるのか？
341: 名無しどんぶらこ 2026/10/08(木) 12:46:11.10 ID:ilQq8zyW0
>>5
接待ゴルフに呼ばれるのは役員候補だけだから平社員は関係ないよ
接待ゴルフに呼ばれるのは役員候補だけだから平社員は関係ないよ
385: 名無しどんぶらこ 2026/10/08(木) 16:18:09.81 ID:D6gdkSD+0
>>341
銀行とか平でも普通に呼ばれる
銀行とか平でも普通に呼ばれる
10: 名無しどんぶらこ 2026/10/07(水) 23:44:39.08 ID:gDHYLF/+0
制度として育休あるのにこんな認識の管理職がデカい顔してる会社はゴミです。
11: 名無しどんぶらこ 2026/10/07(水) 23:45:07.25 ID:i/LtAwg/0
ただでさえオワコンなのに結婚離れを加速させる真似を率先してどうすんだ
12: 名無しどんぶらこ 2026/10/07(水) 23:45:09.61 ID:H33FwZtw0
別にブラック経営者養護するわけじゃないが、なんぼなんでも育休一年取れるってヤバいだろ
13: 名無しどんぶらこ 2026/10/07(水) 23:45:51.35 ID:/wzkaYzi0
そりゃ一年も休みたいとか会社にはいらんよ
246: 名無しどんぶらこ 2026/10/08(木) 08:24:25.99 ID:dJbWv+cV0
>>13
リーダーやってたんだろ？
辞められてまた新人から育てること考えたら、1年後にちゃんと復帰してくれる方が会社としても損失が少ない
リーダーやってたんだろ？
辞められてまた新人から育てること考えたら、1年後にちゃんと復帰してくれる方が会社としても損失が少ない
381: 名無しどんぶらこ 2026/10/08(木) 15:45:28.75 ID:2341J2Aj0
>>246
今の時代は一年も経ったら役に立たない
ただそれだけ変化し続けてる会社なら文句言われず育休1年取れる矛盾
一年休んでも即戦力で復帰できるくらい低レベルな会社の方が育休を嫌がるんだよな
今の時代は一年も経ったら役に立たない
ただそれだけ変化し続けてる会社なら文句言われず育休1年取れる矛盾
一年休んでも即戦力で復帰できるくらい低レベルな会社の方が育休を嫌がるんだよな
14: 名無しどんぶらこ 2026/10/07(水) 23:46:49.46 ID:TEuYnt+60
文句だけじゃなくて、実際に育休中に電話やメールでの業務対応までやらされてるんじゃ
マジで人がいなくて潰れる寸前の会社なんだろう
マジで人がいなくて潰れる寸前の会社なんだろう
15: 名無しどんぶらこ 2026/10/07(水) 23:48:11.49 ID:E7rtlVY20
１年はさすがに、、
いまは普通なんか？
うちは男は1ヶ月
いまは普通なんか？
うちは男は1ヶ月
20: 名無しどんぶらこ 2026/10/07(水) 23:51:09.14 ID:ObJKDyxR0
>>15
厚労省の最新調査（2025年度）では、男性の育休取得期間は、
2週間～1か月未満：28.0%
1～3か月未満：30.3%
3～6か月未満：10.1%
6か月以上：10.8%
男性の取得率自体は2025年度は50.9%。
育児休業は原則として子どもが1歳になるまで取得できる制度。
厚労省の最新調査（2025年度）では、男性の育休取得期間は、
2週間～1か月未満：28.0%
1～3か月未満：30.3%
3～6か月未満：10.1%
6か月以上：10.8%
男性の取得率自体は2025年度は50.9%。
育児休業は原則として子どもが1歳になるまで取得できる制度。
121: 名無しどんぶらこ 2026/10/08(木) 05:52:42.35 ID:gBw929EX0
>>15
ひと月って育休の意味あるのかね
ひと月って育休の意味あるのかね
17: 名無しどんぶらこ 2026/10/07(水) 23:50:23.51 ID:R3ZIVvKs0
女性なら普通に許されるし
フォローする人材も派遣社員とかで代用可能やけど男性社員の業務からするとな
繁忙期避けて6カ月ぐらいで妥協したらええのに
フォローする人材も派遣社員とかで代用可能やけど男性社員の業務からするとな
繁忙期避けて6カ月ぐらいで妥協したらええのに
23: 名無しどんぶらこ 2026/10/07(水) 23:53:18.41 ID:KBjIG39q0
>>17
記事の男性は結局半年で申請してるね
>>2024年1月からの約9か月（配偶者の体調悪化で当初の6か月から延長）、育休を取得した。
記事の男性は結局半年で申請してるね
>>2024年1月からの約9か月（配偶者の体調悪化で当初の6か月から延長）、育休を取得した。
引用元: https://asahi.5ch.io/test/read.cgi/newsplus/1791383739/
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