【滋賀】「使えへん」と資料10回作り直し　部下にパワハラの課長級の男性職員（59）を懲戒処分

1: ぐれ ★ 2023/02/12(日) 01:37:18.36 ID:Jz4YGwyS9
>>2023/2/11 8:10
朝日新聞

　部下2人にパワハラ行為をしたとして、滋賀県は10日、課長級の男性職員（59）を減給10分の1（2カ月）の懲戒処分にしたと発表した。

　県人事課によると、2022年2～3月、職員は部下の男性に5ページの資料を作らせた際、「こんなん使えへん」「こんなの不要」などと2～3時間にわたって問い詰め、10回程度作り直しをさせた。4月には別の資料を7回程度作り直させた後、「結局、どう作りたいんや？」と振り出しに戻り、資料を作るための企画概要を作成させた。
　また、職員は22年11月、部下の女性に、小包の発送業務が予定より遅れたことについて「なぜ時間がかかったのか」と尋ねた。女性は理由を伝えたが、職員は目の前で黙り続け、女性が五つほど理由を説明したところで「分かった」と打ち切らせた。この間30～40分にわたって黙り続け、人事課は「威圧的な沈黙」と判断した。
　職員は「資料の質を高めたい、もっと効率的に業務を遂行できるように助言したい、という意図だった」と説明しているという。
　部下の職員2人は、これらのパワハラ行為で精神疾患の診断を受け、休職した。県がパワハラと認定して職員を懲戒処分にするのは今年度2人目。（鈴木洋和）
「使えへん」と資料10回作り直し　部下にパワハラの職員を懲戒処分：朝日新聞
部下2人にパワハラ行為をしたとして、滋賀県は10日、課長級の男性職員（59）を減給10分の1（2カ月）の懲戒処分にしたと発表した。　県人事課によると、2022年2～3月、職員は部下の男性に5ページの…
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ネットの声

150: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/12(日) 02:32:46.58 ID:OrGgtJyT0

>>1
>また、職員は22年11月、部下の女性に、小包の発送業務が予定より遅れたことについて「なぜ時間がかかったのか」と尋ねた。女性は理由を伝えたが、職員は目の前で黙り続け、女性が五つほど理由を説明したところで「分かった」と打ち切らせた。この間30～40分にわたって黙り続け、人事課は「威圧的な沈黙」と判断した。

基地外すぎるな
この時間の方がよっぽど無駄じゃん

233: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/12(日) 03:06:01.07 ID:8+I7Tx1d0

>>1
これでクビにならないのか
使えない上司はサクッと切った方がいいのに

235: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/12(日) 03:06:41.84 ID:2IT+tZ6n0

>>233
公務員だからw

575: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/12(日) 06:27:54.00 ID:aje9Z31b0

>>1
この上司の行動が許されるパターンがあるとしたら、部下が立てた企画のプレゼンを上司にしている場合くらいか?
まぁ、違うんだろうが。

583: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/12(日) 06:34:05.48 ID:5zGsU5+p0

>>1
ソースの記事を読んだ印象としては、この課長の方が被害者だ。
使えないくせに小賢しい悪質な奴らを押しつけられて、悪者にされて、気の毒な話だ。

594: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/12(日) 06:38:29.71 ID:b4d645ut0

>>583
ビビっているの？
10回の資料やり直しはパワハラ認定される基準になったからやり直しを指示するにしても２～３回にしとけよw

677: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/12(日) 07:11:28.12 ID:vh5xwIRd0

>>1
具体的な改良点は言わないのか？

711: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/12(日) 07:23:14.35 ID:WoeYFmWq0

>>1
定年後の再任用の芽は無くなったと思っておいた方がいいだろうねｗ　　

918: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/12(日) 08:20:54.17 ID:vpB2mZjP0

>>1
大津市近郊出身で実家から通える公務員やりたい優秀な奴はまず京都府庁と京都市役所に取られる
だから滋賀県庁や大津市役所に期待してはいけないし就職してもいけない

954: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/12(日) 08:28:55.03 ID:2xd1TknG0

>>1
いや、どう作らせたいんや？
って話やろ。
作りたいように作って却下してんだから、却下した側がどう作らせたいのか言わないと。
何を作らせたいのか秘密にして、それを当てろって言われても時間だけが無駄になる。

3: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/12(日) 01:38:30.52 ID:h40QXcGp0

人物重視の採用です！

734: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/12(日) 07:32:26.39 ID:RULN6nR90

>>3
その人物のどの辺りに採用を決定づける要素があったのでしょうか?

7: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/12(日) 01:39:44.58 ID:AWB8Y9960

こういう奴って、部下を追い詰める行為に喜びを感じる歪んだ性格なのかね

319: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/12(日) 03:48:44.45 ID:i9ettqSa0

>>7
あと優越感を感じたいんだろう。
たぶん昔上司にいじめられてたか学校でいじめられっ子だったかで憂さ晴らししたいんだろう。

468: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/12(日) 05:33:54.89 ID:72RoCdbv0

>>7
仕方なくね?
「仕事なんて適当でいいの♥」
と部下に甘いことを言って大問題に発展した場合、お前らボコボコに叩いてくるし

927: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/12(日) 08:22:59.34 ID:TvyAPm8T0

>>468
指導出来ないならなら部下など持つな

637: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/12(日) 06:58:01.38 ID:YFXwqCq60

>>7
NHKで臨床心理士が講義していたけど
このような叱責やパワハラ行為は脳に快楽を与えてしまい依存に陥るんだと

8: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/12(日) 01:40:01.97 ID:Y3NBceeu0

課長に相当する力の持ち主か

429: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/12(日) 05:11:00.93 ID:vx37+Cls0

>>8
結局、そこなんだよな
何でこんな奴が課長って
人事評価自体不信になるわ

10: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/12(日) 01:40:59.57 ID:Bk13tmsK0

実際問題として作り直しの必要がある資料だったのかどうかは重要では

71: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/12(日) 02:07:17.72 ID:VFCJDE4P0

>>10
それなら具体的に問題点を指摘すべきだよ
こんなのはただのパワハラでしかない

387: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/12(日) 04:45:23.06 ID:iQearc5b0

>>71
でも何度指摘しても同じ間違いする奴も居るよね。俺の事だけど

469: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/12(日) 05:35:35.80 ID:72RoCdbv0

>>71
そんな優しい上司は世界にほとんどおらんやろ・・・

98: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/12(日) 02:16:51.50 ID:OdwTIBaI0

>>10
その辺だな
使えないのは何故どのへんって聞くとそれを自分で考えろとかいうのだともう話にもならんが

788: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/12(日) 07:44:49.84 ID:w4AhQgfM0

>>10
今の役所なんて人手不足なんだから
仮に内部資料ごときに時間かけることが問題

12: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/12(日) 01:42:27.92 ID:PXa23rsd0

2ヶ月給与10%オフだけで済むのか

13: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/12(日) 01:43:23.17 ID:1yaLf+FK0

クライアントにもこういう人たくさんいる
作り直させることで優位性を示したいめんどくさい奴

956: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/12(日) 08:29:01.68 ID:XmU2pVTk0

調査したら
単なるイジメだったということなんやろな
本当にダメな資料だったら問題にならんし

959: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/12(日) 08:30:23.47 ID:2xd1TknG0

>>956
むしろ本当にダメなら１０回も作り直しさせて部下に意図が伝わってない上司側が無能だろ。

966: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/12(日) 08:32:18.85 ID:XmU2pVTk0

>>959
そんな若僧はいくらでもいるからw

961: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/12(日) 08:30:47.79 ID:QPN5GJBD0

仮に部下が無能だとしてよ。
10回やり直させるくらいなら他の作業をさせせた方が総合的に効率がよいわけで。

975: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/12(日) 08:33:54.21 ID:KMx7G/O50

>>961
結果、ある後輩の育成諦めたよ。
簡単なのやらせる様にしたら不満も無くなったよ。
ただ、似た様な待遇だけど出来る周囲には数字持たせてたりするので彼らには申し訳ないとは思う。

971: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/12(日) 08:33:19.55 ID:svMrfN6K0

時間の無駄だな
こんなんで生産性が上がるわけがないが
こういう国民性だから手の施しようがないw

972: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/12(日) 08:33:27.00 ID:gMpy9WIk0

2～3時間も問い詰めるってどんなに時間を無駄にしてるんだよ

987: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/12(日) 08:38:22.65 ID:730FqVJK0

本当に使えない人は居る

988: ウィズコロナの名無しさん 2023/02/12(日) 08:38:37.54 ID:Xd7cAI1O0

こういうアホいるけど何がしたいんだろな。
しまいには前日自分が指示した内容にダメ出しし始めて一人相撲始めるし。
その説教タイムで資料作れるだろ。

引用元: https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1676133438/