ホンダ、テレワーク撤廃…連休明けから”強制出社”へ　勤務時間を1時間延長し9時間に　現行の給与体系を維持する考え

2022.04.24

1: デデンネ ★ 2022/04/24(日) 01:58:34.06 ID:yCdUuN+19
https://s.response.jp/article/2022/04/20/356470.html

国内で4月19日には、新たに4万893人の新型コロナウイルス感染者が報告されたが、5日連続で前週の同じ曜日から減少したそうだ。

そんな中、山際大志経済再生担当相が記者会見で「通常の大型連休として、皆さまにはお過ごしいただければいいのではないか」と述べ、コロナの感染が現在の状況のまま続けば、今月末からの大型連休で移動の自粛制限を求めない考えを示したという。きょうの産経などが取り上げている。

一方で、朝日は新型コロナの流行で大きく変わった企業でのテレワークの導入についての直近の調査を掲載。それによると、テレワークを続けたいと考える従業員が多い一方、企業側には「デメリットが多い」と否定的な意見が根強いこともわかってきたとも伝えている。

まん延防止等重点措置が全面解除されて1カ月。コロナの収束が未だ見通せないものの、コロナによって様変わりした働き方も「ウイズコロナ」や「アフターコロナ」を見据えた新たな改善策が求められているが、こうした動きに素早く反応する自動車メーカーもある。

ホンダは、2020年4月に1度目の緊急事態宣言後から全社的に実施してきた在宅勤務を取り止めて、5月の大型連休明けから全従業員がコロナ前と同じように週5日間をすべて“強制出社”の勤務体系に切り替える方針という。

「脱エンジン」を宣言して「第二の創業期」を迎えた中で、全従業員が出社することで、社内で対面でのコミュニケーションを活性化させる狙いのようだ。また、今年10月からは金曜日を半日労働として週休2.5日に増やすことも検討中で、1日の勤務時間を現在の8時間から1時間延長して9時間労働とすることで現行の給与体系を維持する考えという。テレワークよりも“現地現物”を重視するという先陣を切る「働き方改革」も如何にもホンダらしいチャレンジだろう。
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1650722163/

ネットの声

50: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 02:14:52.19 ID:4Vs1kETE0

>>1
そりゃテレワークとか効率の悪さが半端ないからな。こんなもんで喜ぶのは事務方とか陰キャの営業マンとかだろ。

87: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 02:25:54.65 ID:RgAf/UK10

>>1
何がホンダらしい改革だよw
現場技術者と事務方の区別さえつけられない昭和脳未だに、だろw

167: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 02:48:07.00 ID:73v8v+wp0

>>1
勤務体系をどうにかしても、デザインが悪くなっているから売れません

229: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 03:10:36.01 ID:1EQaKM5z0

>>1
なんか悪みたい書き方だなw

381: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 03:49:18.19 ID:Z1qMdYQo0

>>1
そりゃ製造業でテレワークとかw
現場出てナンボだろ

490: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 04:16:11.60 ID:zOSEFgzm0

>>1
研究機関の和光を潰して本社が吸収して以降は
トヨタ的な車しか作ろうとしない
この時点で終わった会社だわ

537: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 04:27:57.96 ID:saWphVgo0

>>1
「通勤時間」という最大の無駄を省けない企業は潰れていくよ

538: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 04:28:19.09 ID:bZxwsBxd0

>>1
日本企業は世界の流れに逆行しているな、相変わらず

563: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 04:37:02.63 ID:hobgSkOi0

>>1
死人出そう。

通勤が無いだけでも体も神経も楽なのに。

648: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 05:23:31.00 ID:f0LrfYH90

>>1

他の裕福な国のマネしたけど、案外持たなかったな

2: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 01:59:27.23 ID:gVYsuibk0

みんなでワイワイやりながら仕事するのは楽しいよねえ

4: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 02:00:36.49 ID:07IBnkGS0

>>2
仕事をするのにわいわいが必要かというとこれまた別だけどな

ホンダですら現場労働者は時間管理されてて、わいがやは無関係

41: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 02:12:41.62 ID:WfGYzZD50

>>2
楽しくねえよ
自分みたいなデータ分析とか要領書作るような仕事は静かな方が捗る
こっちは仕事してんのにクソみてーな雑談ふられて仕事止まるのが腹立たしいし、家でやる方が1日で捌ける量増えたわ

886: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 06:15:37.95 ID:ma74Dt8o0

>>41
同じく。法務で契約書作成。

630: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 05:11:48.61 ID:HeV6aqTp0

>>2
高齢者しか楽しくないのが日本人組織w

3: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 01:59:47.14 ID:5lG5uxh40

月○日までテレワーク可とかのほうが助かると思う

5: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 02:00:38.08 ID:nERtd61E0

半日労働とか通勤時間の無駄だろ

10: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 02:02:27.39 ID:5lG5uxh40

>>5
金曜だけ半日テレワークなら良い制度だと思うけど毎日出社だとなあ…

39: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 02:12:17.76 ID:8yj+uIQb0

>>5
確かになあ

便利な世の中とかいいながら、未だに法定ギリギリまで働かせようとする資本主義社会w

595: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 04:55:01.85 ID:Kn9XbZoi0

>>5
どうしても現場仕事は存在するからな。むしろ現場じゃないと仕事にならない職種の方が多いと思うわ、製造業、サービス業、運送業などなど。
上手い具合に使い分けるべき

844: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 06:09:15.43 ID:D+Q+zI7p0

>>5
半日出社とかなると午後を球技大会などの社内レクにあてる上司などが出現しそうな悪寒
昭和の半ドンへと逆行

865: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 06:11:41.44 ID:839k7Xw80

>>844
あるある
仕事はもうやらなくていいから、こっちをやる時間があるな！
ってなりそう

990: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 06:31:59.19 ID:b+wZnZMF0

>>5
通勤時間と就業時間が同じとか、マジ萎える

6: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 02:00:49.90 ID:lS9FsXAM0

これテレワークに慣れちゃった社員にとってはきついだろうな

13: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 02:03:10.97 ID:G5th6Cqr0

成果を「時間」ではかるほうが楽だからだろ

机の前に長時間座って、それなりの仕事やっとけばいいってこと

657: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 05:26:17.93 ID:I1LOxpx60

>>13
実際多くの企業がコレだから生産性が上がらない
本当に個々の能力を見極めて賃金決めてるなら
そんな事にはならない

668: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 05:29:22.77 ID:ITnHgPvf0

>>657
評価を決めるのが全知全能のAIならその考え方に賛成
評価を決めるのがクソ上司なら反対

675: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 05:31:06.98 ID:I1LOxpx60

>>668
ゴマスリで評価を変えられてしまうからな

16: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 02:03:37.45 ID:maxY6hSw0

テレワークのおかげで、2時間遅く起床できるんだが。
健康には凄くいい

17: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 02:04:07.38 ID:X6nOoBt30

体力ある企業もずっとテレワークはキツいか

920: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 06:20:29.23 ID:8NXkWqAe0

これ遠距離通勤者はきついなあ

923: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 06:20:48.56 ID:ET8ezmDI0

テレワークは4歳の子供に邪魔されるんでしんどかった…
今は出社か在宅か選択制なったから、ずっと出社してるわ。

940: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 06:24:30.00 ID:D+Q+zI7p0

>>923
自分は在宅フリーだから正確なところは分からんがテレワーク組と出社組が混在する状況だとテレワーク組が自分のいない所で重要なことが決められて次第にハブかれていく恐怖に駆られたりしないもんなのかな

926: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 06:21:29.13 ID:GZPgK8KZ0

せめて選択制にしろよ
在宅でって人の席なくして経費削減しよう
割と出社してる方だけどオフィスに人が少ない方がいい

927: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 06:21:36.68 ID:CkSenM3w0

だいたいテレワーク全廃ってことは
通勤範囲外にいる優秀な人材や家庭の問題で家から離れられない人材を逃すってことなんだぞ
働き方改革するなら、できるだけ多くの人材を活かす方法を考えるべきだろうが

976: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 06:29:51.33 ID:28OmX7nV0

週休0で毎日15時退社とか
日水休みとか
週によって好きに選べたらいいのにな

977: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 06:30:05.72 ID:eKpl71zr0

雇用の流動化が進めばこういうのは退職者も増える
長期的に見ると悪い方向に行く

988: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 06:31:33.91 ID:ltsVC2Go0

テレワークばっかならある程度の人員削減しても問題無い気するんだが。

992: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 06:32:23.88 ID:QIjrWHYG0

って言うか、テレワークの方が仕事出来ない奴浮き彫りになってる思うんだけど。

おれはそう感じたけど、違うのかw

993: ニューノーマルの名無しさん 2022/04/24(日) 06:32:27.77 ID:CkSenM3w0

最近のジョブ型移行とか週休3日とかいう働き方改革は
普通だったらブーストのためアリと思うはずなのに
日本ではもう経済成長する見込みないから雇用減らして給料減らそーとしか思えなくなったわ

引用元: https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1650733114/