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【退職金廃止】若手歓迎も中高年は「狙い撃ちだ」と猛反発 給与などへの配分を新人・若手に厚く中高年に薄く

1: 七波羅探題 ★ 2026/06/08(月) 07:09:24.60 ID:AwKhyNoz9
東洋経済2026/06/08 07:00
https://toyokeizai.net/articles/-/946925

退職一時金制度を縮小・廃止する動きが、日本企業で広がりつつあります。たとえば、王子ホールディングス(HD)は今春、中途採用も含めて2026年春以降に入社する従業員(一部の高卒採用を除く)の退職一時金を廃止すると決めました。一時金の廃止分は給与に上乗せします。生涯年収は、新旧制度でほぼ変わりません。

また、既存従業員の退職一時金制度は存続します。したがって、会社にとっても従業員にとっても、即座に大きな影響があるわけではありません。

それに対し、即座に大きな影響があるのが、伊藤忠商事の化学品子会社タキロンシーアイです。

同社は、4月に退職一時金を廃止しました。一時金の廃止分は給与と存続する確定拠出年金に上乗せします。王子HDとの違いは、国内従業員約1200人すべてを対象に実施することです。

また、退職一時金制度の廃止には踏み込んでいなくても、支給額を減額したり、前倒し支給で足元の支給を充実させようという動きが他社で広がっています。SMBC日興証券は、採用サイトの初任給に「退職金前払給3.7万円を含む」と明記しています。

■制度の普及は1950年代後半から
なぜ、ここにきて退職一時金を縮小・廃止する動きが広まっているのでしょうか。

退職一時金制度が日本で導入されたのは、1872年(明治5年)、工部省鉄道寮(現JR)が最初とされています。そして、同制度が民間企業に普及したのは、1950年代後半以降です。当時、人手不足が深刻化しており、せっかく採用し、訓練した人材に長期勤続してもらうことが、企業の課題でした。

企業は、従業員の勤続年数が一定以上(たとえば30年)に達すると支給額が急増するという制度設計をしました。これによって従業員は、1社に長期勤続することが有利になりました。退職一時金制度は、年功序列賃金と併せて、長期雇用を特徴とする日本的経営を形作ったのです。

しかし拡大の一途だった退職一時金制度が、2000年代に入って転機を迎えました。日立製作所・NEC・富士通などが退職一時金を縮小し、確定拠出年金に振り向けました。これは当時、会計基準の変更で退職給付債務が財務諸表に計上されるようになり、リスク要因である退職給付債務の削減が急務になったためです。

その後、企業では中途採用のニーズが高まりました。新卒採用〜長期雇用を前提とする退職一時金制度は中途採用の足かせになることから、多くの企業が退職一時金を縮小するようになりました。

この流れを決定的にしたのが、昨今の新人採用難です。激化する採用競争を勝ち抜くには、初任給を引き上げる必要があります。賃金の総額をなかなか増やせない状況で初任給引き上げの原資を確保するために、各社が退職一時金の減額を打ち出しました。

■新人・若手は制度廃止に肯定的だが…
これまで退職一時金制度を縮小・廃止した企業は、たいてい「退職一時金の減少分を給与や確定拠出年金の引き上げに回している。従業員に不利益は及ばない」と説明しています。従業員全体では、おそらくその通りでしょう。

ただ、給与などへの配分を新人・若手に厚く、中高年に薄くすることで、世代間で利益・不利益が出ているのではないでしょうか。

この疑問について、退職一時金制度を縮小・廃止した企業の従業員にヒアリングをしました。予想通り、世代間で受け止め方の違いがありました。

中高年は、会社の措置に落胆し、会社に対し憤っていました。

「中高年を狙い撃ちする措置で、落胆しています。組合も会社の言いなりで、何のために存在しているのか、と思います」(機械・50代)

「以前はこんなドラスティックなことをする会社ではありませんでした。従業員の幸福なんて眼中にないようで、やるせない気持ちです」(精密・40代)

一方、若手・中堅には、否定的な意見はなく、歓迎する意見が多く聞かれました。

「(退職一時金廃止の)説明会に参加して、会社を変えようという会社側の熱意が感じられました」(化学・20代)

「数十年先の退職金よりも今の手取りを増やそうというのは、合理的な取り組みだと思います」(ゲーム・30代)

もっとも、世代を問わずに多かったのは、退職一時金制度への理解やそもそもの関心が低く、「判断できない」「わからない」という意見でした。

「当社の退職一時金制度は複雑で、理解できていません。制度改正も何やら複雑で、従業員にとってプラスなのかマイナスなのか、判断できません」(金融・40代)

「退職金って30年後、40年後の話で、正直なところ関心ありません」(電機・20代)

※以下出典先で

 

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ネットの声

12: 名無しどんぶらこ 2026/06/08(月) 07:13:59.98 ID:ZdZqmQ8L0
>>1
賃上げも限界があるから退職金を廃止してそれを原資にするのは仕方ない
前倒しで給与に加算してるだけだから実質的には賃上げではないけど

 

45: 名無しどんぶらこ 2026/06/08(月) 07:24:51.89 ID:d16eSzyY0
>>1
うちの会社は扶養手当を今年度から削減して
年収で言うと20万円近く下がることになるから
転職することにしたアラフォーです。
中小企業なんてどこもこんなもんやろ

 

71: 名無しどんぶらこ 2026/06/08(月) 07:30:53.26 ID:mSAjONVj0
>>45
大企業でも40歳以上は黒字でも毎年数万人単位でリストラしてるけどな
こんなもんまともな神経してたら子供なんて育てられんだろ

 

240: 名無しどんぶらこ 2026/06/08(月) 08:04:55.29 ID:jdtcDGdT0
>>1
能力主義って事だろ、嫌なら独立起業しろよ
事務系の仕事はプロ野球の様に年俸制にすべきじゃね

 

248: 名無しどんぶらこ 2026/06/08(月) 08:05:59.30 ID:VFRml5a70
>>1
公務員も廃止な
地方公務員でもお役所仕事で定年退職金2000万だからな

 

336: 名無しどんぶらこ 2026/06/08(月) 08:18:12.27 ID:YFAKewGa0
>>1
少子化特権で学歴も就職もホクホク

 

418: 名無しどんぶらこ 2026/06/08(月) 08:32:14.12 ID:JR6C9H6n0
>>1
中高年全員一回辞めて退職金もらってから、再度、雇用してもらえばいい
中高年の半分でも辞められたら会社は回らない

 

425: 名無しどんぶらこ 2026/06/08(月) 08:33:59.85 ID:Y5PMJ+SX0
>>418
無理無理、出し抜こうとするやつは絶対にいるんだからw

 

428: 名無しどんぶらこ 2026/06/08(月) 08:34:36.84 ID:yqoG1tjn0
>>1
氷河期だけど退職金はいらないよ
若手にまわしてくれ

 

3: 名無しどんぶらこ 2026/06/08(月) 07:10:57.13 ID:8q9y9zOi0
氷河期の人たち、ご愁傷さまです
貴方がたが浮上する世界線は潰えました

 

4: 名無しどんぶらこ 2026/06/08(月) 07:11:27.86 ID:lNQw9qpT0
釣った魚には餌を与えない。
浮いたお金は、ますます進む若年労働力の確保につぎ込みます。

 

6: 名無しどんぶらこ 2026/06/08(月) 07:12:25.37 ID:W76BF02p0
退職金凍結

 

8: 名無しどんぶらこ 2026/06/08(月) 07:12:52.01 ID:EVqupLhO0
退職金一括返済とかでローン組んでる人ってどうなるんや
そんなやつ今どきいるのか知らんが

 

15: 名無しどんぶらこ 2026/06/08(月) 07:14:40.29 ID:FK1F40fl0
これ
若年層は喜んでいるけど
中年になったら賃金が増えずにリストラで定年までしがみついても退職金はなし
転職しても賃金が下がってそこで定年しても退職金はなし
今までの制度とどっちの生涯賃金が多いのかな

 

396: 名無しどんぶらこ 2026/06/08(月) 08:26:38.24 ID:Xn1JS32z0
>>15
そもそも定年までしがみつける世界じゃなくなる
 
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16: 名無しどんぶらこ 2026/06/08(月) 07:14:55.33 ID:MEgmgdgZ0
トータルの額が変わらないor減るの制度設計ばかりの時点で推して知るべし

 

17: 名無しどんぶらこ 2026/06/08(月) 07:14:59.97 ID:U4qTowuD0
もともとそんなもんない会社だからノーダメ

 

18: 名無しどんぶらこ 2026/06/08(月) 07:15:47.36 ID:4Ym3/SIx0
試合中にルールは変えたらあかんで
試合後に変えるべき
ということですでに入社してる人らに同意なしで変えたらあかんで

 

19: 名無しどんぶらこ 2026/06/08(月) 07:15:48.47 ID:W9B2RXqh0
酷いもんやな。大手はそれでええんちゃうの?普通のとこはやめてくれ。
人数多いときはやっすい金でこきつかったやろ

 

22: 名無しどんぶらこ 2026/06/08(月) 07:16:56.04 ID:eOa6VbBT0
中高年に冷たい会社に入社した若者が
中高年になったら同じように冷遇されるのかな

 

93: 名無しどんぶらこ 2026/06/08(月) 07:37:31.19 ID:MGN1jtuA0
>>22
そうなるわな
毎年新卒を入れるためのインセンティブを切らしてはいけないからね

 

24: 名無しどんぶらこ 2026/06/08(月) 07:18:23.14 ID:VWi7piWv0
そら日本も解雇規制緩和の流れやからな
それとセットやろ

 

25: 名無しどんぶらこ 2026/06/08(月) 07:19:22.95 ID:1DAzeibb0
ちゃんと金銭感覚あって将来設計できる若者は退職金貰うより給料に上乗せしてくれたほうがいいよな
その分投資に回せるし

ある分使っちゃうバカは退職金のがいいだろうなw

 

26: 名無しどんぶらこ 2026/06/08(月) 07:19:40.23 ID:m5Jhn97Q0
そりゃ文句ばっかり一人前で横柄で動かねえし使えねえからなw

 

28: 名無しどんぶらこ 2026/06/08(月) 07:20:30.52 ID:6U0XU63O0
今の若手だって40代、50代になったときに今の世代以上に悲惨な事になるのが目に見えてるのにな

 

30: 名無しどんぶらこ 2026/06/08(月) 07:20:37.13 ID:aVP+yH9R0
日系の退職金は後払い給与の性質を持つのに、前払い退職金ってややこしいね。転職前提の人には朗報だ。

 

31: 名無しどんぶらこ 2026/06/08(月) 07:20:43.02 ID:X2nmslC+0
中高年なんて
給料高いだけで
なんの役にも立たないから当然

 

32: 名無しどんぶらこ 2026/06/08(月) 07:20:57.30 ID:fCoecheS0
真っ赤なウソ
従業員は損して
会社は得するから変更する
騙されるな

 

36: 名無しどんぶらこ 2026/06/08(月) 07:23:07.50 ID:lNQw9qpT0
まあ、まともな企業なら、ローン返済や老後計画に支障が出ないように
移行期間を設けるけどな。

 

37: 名無しどんぶらこ 2026/06/08(月) 07:23:27.65 ID:fCoecheS0
調整金なんて時間かけてうやむやにしてなくすに決まってるだろ

 

39: 名無しどんぶらこ 2026/06/08(月) 07:23:39.03 ID:bkB9Iz5J0
まあ若いうちは分からなくても高齢になると退職金ありがたいけどな
老後資金に出来るからな

 

41: 名無しどんぶらこ 2026/06/08(月) 07:23:52.72 ID:ivVB5ao60
改善と改悪は違うけど性善説の日本人には改善みに見えるんだ

 

42: 名無しどんぶらこ 2026/06/08(月) 07:24:12.68 ID:hevoWbvJ0
【人事院】公務員月給、3%以上増額へ ボーナスともに4年連続上げ公算 [蚤の市★]
https://asahi.5ch.io/test/read.cgi/newsplus/1753686358/-100

 

48: 名無しどんぶらこ 2026/06/08(月) 07:25:09.54 ID:uetwj9b60
退職金か給与上乗せどちらか選べるようにすりゃいいのに
これから就職する側でも企業選ぶ基準にできるし

 

67: 名無しどんぶらこ 2026/06/08(月) 07:30:41.94 ID:h2LrOSF10
>>48
そんなことしたら管理が面倒

 

引用元: https://asahi.5ch.io/test/read.cgi/newsplus/1780870164/

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