1: 夜のけいちゃん ★ 2026/04/11(土) 15:44:05.27 ID:sY79XIzi92026年4月11日 15時0分
読売新聞オンライン
社員が学生時代に借りた奨学金の返済を「肩代わり」する企業が増えている。
2021年度に導入された新たな返済制度により、社員と企業の税負担が軽減されるからだ。物価高騰や返済金利上昇に苦しむ若手社員らの不安を解消し、優秀な人材の確保につなげる狙いもある。(武石将弘)
全額返済支援
「10年以上も返済が続くと思うと負担だった」
高齢者向け配食サービスのシルバーライフ(東京)に19年に入社した橋村祐太さん(29)は、学生時代に280万円の奨学金を借りた。利子を付けて返す貸与型で、毎月約2万円を返さなければならなかった。
入社3年目に会社が社員の奨学金返済を全額肩代わりする制度を始めた。社員は新卒・中途入社を問わず利用でき、会社が7年かけて残額を支払う。橋村さんは「返済のことが頭から消え、気持ちが楽になった」と振り返る。浮いた月2万円は新NISA(少額投資非課税制度)の積み立て投資に充てているという。
同社ではこれまでに約40人が制度を利用し、累計約4000万円を肩代わりした。総務人事課長の和泉ありささん(30)は「社員には、安心して長く働いてほしい」と語る。
平均336万円
国の奨学金事業を担う日本学生支援機構の奨学金は給付型、利子のない貸与型(第1種)、利子のある貸与型(第2種)の3種類ある。24年度は大学や短大、大学院などの学生358万人のうち、3分の1にあたる115万人が奨学金を利用した。第2種は62万人で最も多い。毎月2~12万円借りることができ、平均貸与総額は336万円。平均17年かけて返済する。
今春、関西から上京した明治大1年の男子学生(18)は「東京は思っていた以上に家賃が高くて驚いた。食費や定期券代もばかにならないので、奨学金を申し込む」と話す。
ただ、日本銀行の金融政策の見直しを受け、金利は上昇している。返済期間中の金利が変わらない「利率固定方式」では、20年3月時点の利率0・07%に対し、26年3月は2・42%に跳ね上がった。平均貸与総額の336万円を基に試算すると、20年3月の利率だと返還総額は338万円だが、26年3月の利率では423万円と100万円近い差が出る。
上智大1年の女子学生(18)は「社会人になってからの返済が不安だ」と口にする。
代理返還制度
奨学金を借りた学生たちが注目するのが、返済支援制度がある就職先だ。
機構は21年度、企業が社員に代わって直接機構に返済する「代理返還制度」を新設した。企業などの返済支援はこれまで、給与に支援額を上乗せする方法が一般的だったが、その分社員の所得税も上がった。代理返還制度を活用すると、企業は返済額を法人税の負担を減らす損金として算入でき、社員にも税負担がかからなくなる。
警備事業大手のALSOK(東京)も24年からこの制度を活用。入社5年以内の社員を対象に1人あたり5年間で最大108万円を代理で返済する。執行役員人事部長の大崎摩耶さん(51)は「働きやすい環境をつくり、優秀な人材の確保につなげる」と狙いを明かす。
返済支援を行う自治体も増えている。
山形県は、県と全35市町村が費用を折半し、大学などを卒業後に5年以上県内に居住・就業すれば、最大124万8000円の返済を支援する。内閣官房の調査(25年6月時点)では、こうした制度は全47都道府県と876市区町村で導入されている。
同機構によると、企業や自治体などによる代理返還制度の利用は、21年度は320件だったが、25年度は4852件に急増。支援を受けた社員や職員らは約2万6000人に上る。
就職情報会社マイナビが26年卒の学生を対象に実施した調査では、奨学金の返済があることが就職先選びに「影響があった」と答えた学生は22%を占めた。「返済支援制度がある企業しか受けていない」(女子学生)との声もあり、制度の有無が就職先選びのポイントの一つになっている。
ソース https://news.livedoor.com/article/detail/30970010/
ネットの声
3年目に会社が全額払ったのを確認して
退職代行で会社やめるやつ出てきそう
看護師と同じで御礼奉公終われば問題ないと思うよ
その前に辞める奴多いのでその辺どうかと思うわ
年季明けなので辞めますw
法人税減税に使われているから会社は痛まない
防大、防衛医科大が実質そうだよね
実質自衛隊幹部コースに高卒で就職するようなもんだよなアレ
今までなかったのが不思議
看護師
今まであるよ
看護師の場合は資格取得して入職するのが条件で金借りてるからこの場合とちょっと違うんでない
安い投資だ。
最初から高卒取ればいいんじゃないかな
辞めたあと払わんと通知する面倒が増えただけだな
代理返還制度はいいな
よくあるのは給料に上乗せで税金も増えるやつだったから
田舎の中小は大卒採ろうと思うと
マジでFランの女の子くらいしか採れない
新卒取る必要ある?
高卒の地頭のよいやつが使えますよ
ブラックでも辞められんようになる鎖だろう
(´・ω・`)
証文握りみたいな
何も学ばない
そりゃ衰退するわ
だったら奨学金自分で払えばいいハナシだな
そうすれば会社が自分を助けてくれます
しかし会社を裏切ると会社も自分を裏切ってきます
会社を信じましょう
制度目当てに入ったんじゃなければ
ラッキーなだけでは
辞めたくなるような職場が奨学金を人質に取ったところで
教育コスト考えたらむしろ損じゃないか
たしかになんの特約もなしに肩代わりしたら損ともいえるけど
大抵年縛りあるだろ その間に翻意させるような魅力ある企業じゃないとそもそも採用してないだろ
高卒でいいだろそんなの
転職させない仕組みだね。
引用元: https://asahi.5ch.io/test/read.cgi/newsplus/1775889845/








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