ゴールドマン元社員、育休６カ月取得して復帰した直後に不当解雇されたと主張、訴え

1: お断り ★ 2024/10/11(金) 13:39:52.67 ID:cE78LLoL9
育休取得を理由とした解雇訴え、ゴールドマン元社員が損害賠償請求
2024/10/11
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-10-11/SL61XQT1UM0X00
育児休暇取得を巡り性差別を受けたとして、ゴールドマン・サックス・グループの元マネジャーが、同社に対し380万ポンド（約７億3700万円）の損害賠償を求める訴えを起こした。
　　10日に行われた審理の準備書類によると、ロンドンにあるゴールドマン・サックスのコンプライアンス部門でバイスプレジデントを務めていたジョナサン・リーブス氏は、2022年に育児休暇を６カ月間取得して復帰した直後に不当に解雇されたと主張している。
　　損害賠償請求には収入の損失、退職金、解雇による汚名が含まれ、解雇により多数の就職活動に失敗したとしている。
　　ゴールドマン側はこうした主張を否定し、リーブス氏は数年前から業績に問題があったため、解雇されたと反論している。一方、リーブス氏は、解雇の本当の理由は、男性職員に対し、子供が生まれた後に長期休業の取得を認めていなかったためだと主張した。
　　リーブス氏の弁護士は法廷文書で同氏について、「長期間の育児休暇を取得する男性従業員や、育児問題に直面する男性従業員全般に対し、上級管理職が否定的な態度を示しているのを経験した」と述べた。
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ネットの声

2: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:41:24.70 ID:sZUSQrzY0

ゴールドマン局長ですら解雇されるのか

3: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:42:04.97 ID:EvhfpZrR0

それでも育休は取らせてくれるのは良いのか悪いのか

6: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:44:16.80 ID:6rh4DR3t0

>>3
育休取らせて→じゃあ解雇
は違法だから

14: 警備員[Lv.11] 2024/10/11(金) 13:49:35.29 ID:uA+xVKSC0

>>6
社内で適用される法律は本国
退職後の社外では現地国の日本のルールで会社都合の失業保険

ゴネても社内に空席ポジションなかったら自動退職
その逆なら空きのある異なる部門配属

7: 警備員[Lv.11] 2024/10/11(金) 13:46:22.67 ID:uA+xVKSC0

>>3
有給も病休も前向きにとれるよ

ただその間の空きポストに収まった人員さんの雇用契約の保障があるので
その保障人員さんが退職を拒めば
休んだ人の席が無いので退職となる

定員制で少数精鋭制度だからそうなる
プロ野球選手の契約も同じ

4: 警備員[Lv.11] 2024/10/11(金) 13:42:33.86 ID:uA+xVKSC0

ヘッドカウント制だから
戻ってきたとき雇用枠がない会社

ジョンソンエンドジョンソンでも同じことやってる

8: 警備員[Lv.33][苗] 2024/10/11(金) 13:46:59.36 ID:GawVGzD/0

優秀なら株で稼げばいいのに

118: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:32:00.82 ID:ig/VjvIh0

>>8
会社の金(＝他人の金)でやるのと自分の金でやるのじゃ全然違うんだよ

知り合いの外資系金融マンも出世しまくってたのに自分の金でやった投資では2000万飛ばしてた

123: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:36:39.56 ID:p2Az5FDG0

>>118
博打は大金持ってないと勝てない

10: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:48:12.35 ID:HR72i4nh0

社員全員が育休取ったら会社倒産する

11: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:48:34.39 ID:12YEmnIq0

結局、海外でも解雇難しいん

19: 警備員[Lv.9] 2024/10/11(金) 13:50:41.25 ID:GUjZzD+O0

>>11
金払って双方合意のうえなら

12: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:49:09.36 ID:/cnYYm0m0

まぁゴールドマン的にちょうどいい解雇に利用できただろう
長期休暇とってたんだから本人も働く気力ねーでしょ

42: 警備員[Lv.28] 2024/10/11(金) 13:58:40.55 ID:LBMPXQry0

>>12
いや育休が解雇理由とされたら困るだろ

13: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:49:29.27 ID:SvzsFBVq0

会社側が正しいでしょ

15: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:49:45.75 ID:gTppmXu80

実力主義の徹底だろうな
子どもを産むと、いくら子どもを預けっぱなしでも色々あるから
パフォーマンスが下がる、これからも下がり続けるだろうと判断
結局、どこの国でも子どもを産むと仕事の両立は個人の責任でおしまい

25: 警備員[Lv.11] 2024/10/11(金) 13:52:39.84 ID:uA+xVKSC0

>>15
ちげーよバカ
ヘッドカウントだよ
定員制だよ

例えるとプロ野球選手でベンチ入り枠に入れなければ
二軍枠とか用意してないので解雇

16: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:49:55.06 ID:hK503Utg0

この人たちのしごとは毎日数百万ドル（数億円）渡されて、ただ増やすだけの仕事な

26: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:52:51.53 ID:gTppmXu80

>>16
ハゲタカ商売だもんね
人を食い物にして肥え太り続ける企業
内輪でも潰しあいが当たり前なんだな

18: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:50:21.54 ID:K6LogCMQ0

産休制度があったとしても
結局ポジション取られるから休んでられないっていう会社の話聞くな
アメリカ系は特に

23: 警備員[Lv.1][新芽] 2024/10/11(金) 13:51:37.99 ID:Rb6DdywG0

GSのロンドン支局すらクビになるなら日本で半年の育休とかファンタジーなんだほうな

27: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:52:54.89 ID:KRJm/6jn0

GSの言う事の反対が真実
従業員のくせにそんな事も知らないのかよ

29: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:53:59.39 ID:f6NZR+3R0

日本の会社ってぬるいよな
給料安いって文句言う若者はこういう会社に行けばいい

35: 警備員[Lv.9] 2024/10/11(金) 13:55:53.86 ID:GUjZzD+O0

>>29
実力のある奴は終身雇用で安く使われるより
外資系いって大金もらうほうがマシマシだよ

92: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:16:11.72 ID:f6NZR+3R0

>>35
自称実力のあるやつばっかりだから
3シグマの右端位の人の更に一部なはずなのになぜか自信だけは社長並みってのがゴロゴロいる

31: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:54:07.29 ID:TRR5f6Ak0

休みを取るのは良いんだよ
その後役に立たなくなってたから解雇なだけ
休みの間だらけてたのが悪い

33: 警備員[Lv.11] 2024/10/11(金) 13:55:44.32 ID:uA+xVKSC0

>>31
それも違う

長期で休んでいる人の枠に違う人が採用されて雇用枠が埋まる
戻りたい人はその人を退職させないと戻れないってこと

41: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:58:25.72 ID:TRR5f6Ak0

>>33
それあなたの個人的な意見ですよね？
ソースあるんですか？

56: 警備員[Lv.11] 2024/10/11(金) 14:03:02.25 ID:uA+xVKSC0

>>41
私自身がジョンソンエンドジョンソンで
それで辞めてます

それ以上に能力有無問わず
内勤でヘッドカウント等での退職を毎月見送ってたわ

余剰人員分の雇用はしてないのです
人員ギリギリで業務に穴が空いているのも日常茶飯事

32: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:55:37.38 ID:BCo96hjX0

空いてる席が無いんだろ
無きゃクビだわな

34: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:55:51.59 ID:Q345vxMy0

これが世界基準
日本が甘いだけ

36: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 13:55:54.68 ID:Jb6j9CKj0

日本企業よりセコい外資企業で育児休暇とか勇気あるのか馬鹿なのかわからんなw

39: 警備員[Lv.11] 2024/10/11(金) 13:57:38.74 ID:CLZ3QdAs0

外資系って業績にうるさそうだし能力不足で解雇が原因と言われたらな

55: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:02:18.08 ID:unwLKmVf0

AIより稼げない奴は基本リストラ

タイミングを見計らってただけ

65: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:05:10.69 ID:r7WqXTa60

>>55
タイミングがダメすぎるだろｗｗｗ
ちゃんと解雇するタイミングもAIに聞いとけよ

57: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:03:16.15 ID:jxNufEVc0

アメリカは解雇自由だが、イギリスは違うのか？

58: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:03:36.21 ID:zrjeDcU30

つかアメリカでは経営者が従業員のクビを斬るのに
理由なんか要らない

64: 名無しどんぶらこ 2024/10/11(金) 14:05:05.30 ID:VEObD6bP0

育休してる間、会社が問題なく回っていたのなら余剰人員って事だからね
むしろ育休で抜けてから代わりのやつのおかげで業績が上がっていたら、今更イラネってなるのも分かる
会社は慈善事業団体じゃないからね

引用元: https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1728621592/